近期，一些单位陆续发布了2020年军队文职人员招聘预告，这让很多小伙伴跃跃欲试，但同时，很多人产生了一个疑问：从工资待遇上讲，文职人员和公务员相比有优势，但是有没有公务员稳定呢？因为面向社会公开招聘文职人员实行的是聘用制，而国家公务员这个职业可是大家公认的铁饭碗啊！

如何看待这个问题？

公务员

必须明确，2019年6月1日新修定的《中华人民共和国公务员法》正式落地实施，“公务员是铁饭碗”已成为历史。

新公务员法除了在职务职级的晋升和福利待遇上有了新规定以外，在惩罚制度上也更加分明，意味着公务员铁饭碗被打破，具体可以划分为5类人：

1.年度考核不合格者。新公务员法落地后，每年都会对公务员进行严格的考核，如果连续两年被评为“不合格”，都会被劝退。

2.不服从安排。

3.拒绝合理安排。

4.旷工或请假逾期不归。

5.多次违反纪律且屡教不改。

所以，混日子、不符合要求的公务员照样保不住自己的饭碗，也会逐步被清理出去。

再来看看面向社会公开招聘的军队文职人员，入职后工作有保障吗？能干到多久呢？合同到期后如何续聘？续聘难吗？

《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》都对此有明确规定：

（摘自《中国人民解放军文职人员条例》）

（摘自《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》）

以上摘录了《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》部分重点内容，给大家解释说明如下：

1、《条例》明确，文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。国家工作人员一般都能干到退休，文职人员只要没有特殊情况也能干到退休。

2、文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。划重点：不称职和不合格都是最低等次。称职和合格的标准是，在这一年中，能按时完成上级和领导交给的任务，期间没有犯大的错误。这个标准不是太高，一般文职人员都能达到。

文职人员来到部队后，只要放弃佛系混日子的念头，热爱本职工作、胜任本职工作，不主动提出辞职，就不会出局，干到退休是没有问题的，这是有制度保证的。

军队文职人员和公务员到底谁是“铁饭碗”？

答案：都是又都不是。胜任工作，表现较好，就是铁饭碗，有保障。不努力工作，铁饭碗也会成为泥饭碗。