为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“文职人员招聘考试：劳动合同的订立的意义”的基本常识，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助！

 一、军队文职招聘：劳动法律关系

 1、劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位；

 2、劳动法律关系既包括财产关系，也包括人身关系；

 3、劳动者是年满 16 周岁，并具有劳动能力的公民。

 二、军队文职招聘：工作时间、休息休假、工资制度

 1、一般规定

 （1）工作时间每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时；

 （2）在公休日、法定节假日应当安排劳动者休息。

 2、加班

 （1）因生产经营需要的加班，经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过 1 小时；

 （2）因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；

 （3）特殊情况下可以不受加班时间的限制。

 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

 3、加班的报酬

 日常加班的，不少于 150% 工资;休息日加班又不能补休的，不低于 200% 工资；法定休假日加班的，不低于 300% 工资。

 4、年假：劳动者连续工作 1 年以上，享受带薪年休假。

 三、军队文职招聘：劳动合同的订立

 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 【红师教育为您提供往年真题】

 (2014 年真题)下列关于劳动合同的订立，表述错误的是( )。

 A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同

 C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

 D. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

 【红师教育答案】

 本题答案为B。

 【红师教育解析】

 本题考查的是劳动合同订立的内容。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故本题答案选 B。

 红师教育有话说：

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