为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“备考知识：违反劳动合同应承担什么法律责任”的基本常识，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助！

 一、军队文职人员招聘：违反劳动合同的定义

 违反劳动合同的法律责任，是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时，应承担的法律后果。承担违约责任的方式主要有支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。

 二、军队文职人员招聘：违反劳动合同的责任

 （一）军队文职人员招聘：用人单位违反劳动合同的违约责任

 用人单位违反劳动合同的经济补偿责任：

 经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金。

 用人单位违反劳动合同的赔偿责任：

 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的 25% 的赔偿费用。因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

 （二）军队文职人员招聘：劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任

 劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用；劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。

 双方另有约定按约定办理;劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。

 （三）军队文职人员招聘：第三人违反劳动合同的法律责任

 所谓第三人违反劳动合同的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。

 红师教育有话说：

 为了帮助考生更好地复习，红师教育为广大学子推出历年真题讲解 、考点精讲、封闭式面授辅导，红师教育针对每一个科目要点与每年的大纲进行深入并具有针对性的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。

 同时，红师教育一直为大家推出军队文职直播课堂 ，足不出户就可以边听课边学习，为大家的军队文职梦想助力!

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。