近日，《解放军报融媒体》刊登文章称，国防科技大学文理学院分配18名现役转改文职指标，竟有30人申请，出现了争先恐后转改文职的喜人景象。这再一次说明，文职制度已经深入到部队官兵之中，文职这一新职业，不仅能延揽社会各界人才，对现役军人也有着足够的吸引力。

 5月2日，《解放军报融媒体》发表文章：“国防科技大学文理学院30人申请转改首批文职人员”，此文章第一时间被各大媒体纷纷转发。

原文摘选

 “今年学校给我院分配18名转改文职人员指标，首批申请转改达30人，包括8名系、室领导，10名正、副教授和2名学校青年拔尖人才培养对象。”谈起转改文职人员工作，国防科技大学文理学院政委徐晓林十分欣喜。在全校第一个递交转改申请的该院物理系副主任彭刚说：“转改文职不改初心，干事创业当一如既往。”今年初，他指导学员夺得国际大学生物理竞赛金奖。

 可就在今年初，一道转改文职人员的人生考题摆在很多现役的面前。犹豫、彷徨、失落一齐涌上心头。“等等再说”“看看再作决定”，有人甚至做好了“向后转”的准备。

 国防科技大学文理学院党委得知情况后分析：一些同志之所以有这样那样的想法，主要是对转改文职人员政策了解不深、理解不透，对转改后的待遇、个人发展顾虑较多。

 该学院党委带头宣讲文职政策，从文职人员的身份定位和工资待遇，医疗和住房保障，职称评审、职业发展和退休安置等方面，逐一进行政策解读、分析对比，引导大家全面了解掌握相关政策，找准发展定位，明确转改后的前进方向，打消了现役人员转改文职的后顾之忧。

 红师教育解析：

 为什么部队会出现现役争先恐后转改文职的现象?除了领导重视外，最主要的原因还是宣传到位，现役人员认识到了文职制度的优势所在。

 这次文职制度改革，是在深化国防和军队改革的大背景下展开的，党中央、中央军委和主席对文职人员改革始终高度关注，站位之高推动力度之大，在我军历史上是少有的。

 一是将健全文职人员制度写入了党的十八届三中全会《关于全面深化改革的决定》;二是写入了深化国防和军队改革整体方案，三是主席在军队改革工作会议、军队规模结构和力量编成改革工作会议上亲自部署;四是写入了党的十九大报告，这些重大决策，使文职制度改革上升为国家意志和党的行为。

 这次文职制度改革，对于重塑我军军事力量体系，打造高素质专业化的军事人才队伍，推动军队组织形态和军事人员现代化，打开军地人才融合发展，延展地方优秀人才为部队服务的新路子，具有十分重要而深远的意义。

 实际上，目前不仅是国防科技大学文理学院出现了现役转改文职热，在全军各院校、科研机构、医疗机构、文体部门等相继出现了现役转改文职的可喜景象。

 未来预测

 1、裁掉的员得补上来

 根据中央军委的决策部署，本轮军改，裁减部队员额30万，主要集中在军事院校、科研院所、医疗机构以及文体等非作战岗位的军官，这些岗位将由文职人员替代。我们预测，未来几年内，军队将招聘大量的文职人员。

 2、竞争只会越来越激烈

 对比2018年国家公务员考试国考的数据。招聘岗位28600人，全国报名人数150多万人，平均报名比例为1：50左右。

 据资料显示，2014年至2016年全军实行文职人员统一考试以来，每年只招聘2000多人，在文职还没有引起社会重视的时候，报名比例就达到了1：10。

 随着国家和军队宣传力度加大，将会有大批的高校毕业生和优秀社会人才报考。届时报名比例会增加到1：20甚至1：30，竞争会越来越激烈。

 3、风口一般只吹一次

 新的文职制度的出台，军队文职将成为一个社会尊崇的热门职业。期待着找一份体面、受人尊重、待遇又高的好工作，同时又励志走进军营、为国防建设服务的高校毕业生和社会各界人才到文职队伍中来。

 红师教育有话说：

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