为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“劳动法：劳动争议可以分为哪几类”的基本常识，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助！

一、文职考试：劳动争议的概念

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

二、文职考试：劳动争议的分类

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

【红师教育为您提供经典例题】

(多选)劳动者在（）的情况下可以依法享受社会保险待遇。

A、生育

B、失业、退休

C、患病

D、负伤

E、因工伤残或者患职业病

【红师教育答案】

本题答案为 ABCDE。

【红师教育解析】

《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。故本题答案选 ABCDE。

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