为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“重要考点：产生了劳动争议之后去哪里解决以及解决的程序是什么”的常考考点，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助！

一、文职招聘考试：劳动争议解决原则

1、着重调解原则;

2、及时处理原则;

3、合法原则;

4、公正原则;

5、在查清事实的基础上，依法处理;

6、当事人在适用法律上一律平等。

二、文职招聘考试：劳动争议处理机构

中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

三、文职招聘考试：劳动争议解决程序

双方自行协商解决

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

调解程序

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

仲裁程序

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。

法院审判程序

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。

【红师教育为您提供经典例题】

(2015 年真题)根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( )。

A、向当地劳动行政部门举报

B、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C、向当地人民法院起诉

D、向用人单位上级反映

【红师教育答案】

本题答案为 A。

【红师教育解析】

我国《劳动合同法》第 79 条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。故本题答案选 A。

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