为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“备考重点知识点：劳动争议的仲裁调解法”的常考考点，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助！

一、定义

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

二、军队文职招聘：劳动争议的仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

三、军队文职招聘：劳动争议的仲裁程序

1、案件受理

这一阶段包括两项工作，一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，二是案件受理。

2、调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作，调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议，对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。

5、调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效，生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

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