新修订的《文职人员条例》将文职人员的培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。

文职人员干得怎么样，可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，通过对考核内容、考核程序、考核结果等次进行规范，有效杜绝凭印象打分，个人难以掌控自身发展的怪象。

文职人员任用方式在聘用制基础上增加了委任制，可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流，开启了文职人员交流通道，能够持续调动文职人员工作热情。

《文职人员条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，消除了人为因素干扰，确保了文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。