《文职人员条例》规定：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”

很多同学问了：军队文职是“铁饭碗”么？社招的文职人员稳定么？今天红师教育就跟大家讲一讲！

考生通过军队文职考试入职前需要和单位签订聘用合同。

合同到期后，如果符合聘用条件是可以续聘的。

合同到期后，文职人员可以自愿续聘，符合录用条件的，合同期内年度考核结果全部合格或以上或一次基本称职，其余全部合格或以上的，并有一次以上优秀，可以续聘。

职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

文职人员入职后，只要你热爱并且胜任工作，不提出辞职，工作到退休是没有问题的！

关于退休！

这次军队文职制度改革的一个突出变化，就是明确金额军队文职人员的退休年龄，按照国家和军队规定执行。意思就是：如果军队没有特别规定，按照国家规定统一60岁退休执行。

所以，就算你是社会招聘的文职人员，与单位签订合同，只要胜任本职工作，表现良好，是可以工作到退休的。军队鼓励优秀军队文职人员长期稳定地为军队建设服务。