为了帮助同学们更好的去学习，以下是红师教育小编为大家整理的“军队文职人员的聘用原则和岗位设置”的基本常识，希望对备考军队文职考试的同学有所帮助!

一、文职人员的聘用原则

军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

二、文职人员的聘用范围

在部队里，军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的、从事管理工作和专业技术工作的岗位。比如，军队医院的有关医务工作者，军事院校的有关教学工作者，军队科研机构的有关工作人员等。

三、文职人员的岗位设置

文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

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