随着新修订的《中国人民解放军文职人员条例》☞2018！就业族上岸有了新机遇！（内附新修订《中国人民解放军文职人员条例》全文）的公布实施，标志着军队文职人员制度改革迈入了实质性地阶段，也就是进入落地阶段。现在很多考生和家长都非常关心军队文职考试的问题，但苦恼于对军队文职考试了解不多，或一知半解。下面，就军队文职考试的相关问题“打包”，为小伙伴们做一详细介绍：

一、吃透政策，把握大势

 我军的文职人员政策是从2005年正式实行的，并颁布了第一部《中国人民解放军文职人员条例》。2017年11月10日，国务院、中央军委公布实施新修订的《中国人民解放军文职人员条例》。

 新修订的《条例》共11章62条，内容涵盖文职人员的职能定位、身份属性、岗位设置、使用管理、待遇保障等10个方面，是贯彻习近平强军思想、健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规。

 中央军委政治工作部兵员和文职人员局副局长殷卫国介绍，这次文职人员制度改革，主要有四点创新举措：

 一是将现有军队人员分为军官、士官、义务兵、文职人员四类；

 二是按照“老人老办法、新人新政策”，推进文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工制度向统一的文职人员制度并轨；

 三是建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理和保障制度机制；

 四是建立统一的文职人员制度，把一些军民通用、非直接参与作战的现役人员岗位改由文职人员担任，扩大文职人员编配范围，以达到优化军队人员构成，节约军队人力资源成本，延揽社会优秀人才为军队建设服务的目的。

二、明确军队文职人员的属性定位

 军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

 也就是说军队文职人员是国家工作人员，是军队人员的组成部分。其收入与军官相当，其待遇和保障与国家公务员、事业单位工作人员有比较优势。

三、了解今年招生的范围

 目前，今年的具体招生政策尚未出台。据分析，2018年度军队招聘文职人员，主要集中在军事院校和省军区系统。具体的招聘岗位条件参见官方的权威发布。此次招聘，涉及的职业很多，比如，教员、机关参谋、医师、护士、后勤人员等三十多种工作岗位。有的属于管理岗位，有的属于专业技术岗位。

四、明白招录聘用的三种形式

 一是军队实行面向社会公开招考；

 二是直接引进；

 三是由现役军人转改。

 面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

五、清楚报考的条件

 第一，政治条件。首先政治上没有问题。拥护党的路线、方针、政策，和党中央保持一致等。

 第二，年龄条件。文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

 （1）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

 （2）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

 （3）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

 第三，学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。

 第四，身体条件。总的来说身体要健康，能胜任部队繁重的工作。

 您可能还对这些内容感兴趣

 1、军队文职，莫听别人嘴里的好与坏，我为你做了一个客观的对比…

 2、人靠衣装，军队文职让爱美的你放飞自我！

 3、如何培养文职人员的健康生活