军队文职人员招聘考试判断推理类题型考点精讲

军队文职人员招聘考试考点五：结论型

【军队文职人员招聘考试解题思路】

结论型题目非常类似言语的描述，有如下的特征：

1. 题干：与翻译、真假、分析都不同;

2. 提问方式：由此可以推出/ 由此不能推出。

这类型的题目在做的时候要遵循三个原则，避免三个错误。

军队文职人员招聘考试：三个原则是指：

1. 话题一致原则：是指选项中涉及的话题要与题干中谈论的话题一致;

2. 整体性优先原则：是指从题干整体得到的选项，由于条件越充分就会越合理，部分推出的结

论往往不完整、片面，如果选项中有由整体得到的结论，有由部分得到的结论，我们优先选择整体得到的结论;

3. 可能性优先原则：是指如果一个选项带有“可能”“有些”，往往是我们优选的答案。因为

结论性题目往往都是对语义关联中的逻辑关系的考查，所以我们更多得出的是可能性的结论。

军队文职人员招聘考试：三个错误是指：

1. 偷换概念：指的是出题人往往把题干中的某个概念在选项中换成了另一个概念。偷换有两种

方式：①概念的意义发生了变化，如“乐观的性情与乐观的生活方式”;②概念所指的范围发生了变化，如“觅食习惯与生活习性”。

2. 无由猜测：是指题干中没给出的而在选项中直接给出了推论。逻辑学要求我们在做推理时，

必须基于已给出的条件做合理推测，而不能加入自己的想法，甚至是潜在的想法也不行。一般来说，如果题干中只给了某个现象而没给理由，选项中给了理由基本就是错误的。

3. 夸大事实：是指题干中是可能性的描述，选项变成了必然性的描述;题干是不充分的条件，选项变成了充分的条件。

军队文职人员招聘考试：结论型的题目需要注意敏感词汇。

军队文职人员招聘考试：敏感词汇主要分为两类：

一类是比较级类的词汇，比如更(较)、最、越来越、首要等;

另一类是绝对类的词汇，比如必须、肯定、一定等。一般出现这些敏感词汇就要注意了，这个选项非常有可能就是错误选项。

军队文职人员招聘考试考点六：原因解释

【军队文职人员招聘考试解题思路】

原因解释类的题目就是题干中给出一个结论、现象或者矛盾，要求从选项中找出最能合理的说明题干中所述的选项。我们一般通过提问方式来识别这类题目。

军队文职人员招聘考试：一般使用如下方式提问 ，就可以判断它为原因解释类题目：

(1)“以下最不可能成为造成上述现象原因的是”

(2)“以下哪项如果为真，最能解释上述现象”

(3)“以下哪项如果为真，最能说明以上现象”

这类题目更多需要我们运用理性思维，依靠常识性的判断来选择一个合理的说法，解释题目中提到的结论、现象或矛盾。

军队文职人员招聘考试：原因解释类的题目首先需要找清楚需要解释的矛盾，说明的问题，了解清楚出题人到底问的是什么;

其次题目一般要求我们找出最能解释或最不能解释的，所以在几个都能解释的选项中，优中选优，必然性解释的力度大于或然性解释的力度。

军队文职人员招聘考试考点七：平行结构

【军队文职人员招聘考试解题思路】

平行结构的题目主要从提问方式加以识别。军队文职人员招聘考试主要的提问方式有：

(1)“下列哪一项与上文的论证方式是相同的?”

(2)“以下选项中推理和题干最为相似的是?”

(3)“以下选项中与题干推理形式相同的是?”

(4)“以下哪项与上述推理结构最为相似?”

这类型题目不会考虑描述是否正确，关注的是形式、结构是否一致。

军队文职人员招聘考试：平行结构的题目不需要考生过多的纠结对错，而是要从形式本身加以分析，这部分题目只要多练习，熟悉形式的分析就非常容易拿分了。

【军队文职人员招聘考试判断推理类往年真题】

(2016 年真题)中华腾飞，系于企业;企业腾飞，系于企业家。因此，中国经济的起飞迫切需要大批优秀的企业家。下列选项中，逻辑推理方法与上述推理方法相同的是( )

A. 大框中装小框，小框中装苹果。因此，大框中不可以装苹果

B. 优秀的学习成绩来自于勤奋，勤奋需要意志支撑。因此，要取得好的成绩必须具有坚韧的意志

C. 生产力决定生产关系，生产关系决定上层建筑，上层建筑反作用于生产力

D. 新技术增加产品的科技含量，科技含量增加产品的价值，技术含量低的产品价值低

【军队文职人员招聘考试红师教育解析】本题答案为B。分析题目我们可以发现本题涉及的是必要条件的传递性，即A是B 的必要条件，B 是C 的必要条件，那么A 是C 的必要条件。故答案选B。