1. 在人力资源管理的基本原理中，激励动力原理是指通过奖励和惩罚使员工明辨是非，对员工的( )实现有效激励。

A. 工作行为 B. 工作思路

C. 工作积极性 D. 工作动力

2. 霍兰德的职业兴趣理论中将职业兴趣分为六种类型，不同的类型对应着不同的职业，以下适合现实型的职业是( )。

A. 项目经理 B. 司机

C. 导演 D. 护士

3. 对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，这是( )。

A. 拆封 B. 登记

C. 签收 D. 拟办

4. 保密期限是指：保守国家秘密的时间界限。国家秘密的保密期限，除有特殊规定者外，绝密级事项不超过( )。

A. 30年 B. 20年

C. 15年 D. 10年

5. 适合用于对重要事项作出决策和部署，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文是( )。

A. 命令 B. 决定

C. 公告 D. 通报

1.答案：D。解析：本题考查人力资源管理的基本原理。在人力资源管理的基本原理中，激励动力原理是指通过奖励和惩罚使员工明辨是非，对员工工作动力实现有效激励。故正确答案为D。

2.答案：B。解析：本题考查职业生涯规划与管理的基本理论。霍兰德职业兴趣理论认为，个人的职业兴趣可以分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这六种职业兴趣类型分别对应了不同的职业领域，现实型对应了现实型工作，如技术工人和司机;而研究型对应了科学和研究领域，如科学家和工程师，等等。故正确答案为B。

3.答案：C。解析：本题考查收文办理的程序。收文办理的程序有：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。签收是指收到文件材料后，收件人对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。故正确答案为C。

4.答案：A。解析：本题考查涉密公文的传递的概念。保密期限是指：保守国家秘密的时间界限。国家秘密的保密期限，除有特殊规定以外，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。故正确答案为A

5.答案：B。解析：本题考查决定的概念。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。故正确答案为B。

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