1. 从严格意义上，我国有特定的行政监督主体。此外，我国的行政伦理监督还包括其他监督主体。这说明行政伦理监督具有( )的特点。

A. 监督对象特定性和广泛性 B. 监督过程的互动性

C. 监督主体的多样性 D. 监督内容的广泛性

2. 群体可以有不同的划分方式，一种常见的划分方式，是依据群体成员间关系的亲密程度，把群体划分为( )。

A. 正式群体和非正式群体 B. 初级群体和次级群体

C. 正式群体和初级群体 D. 非正式群体和次级群体

3. 在正式组织中，这样的关系是组织有意识地设计出来的，例如上下级的汇报关系，平级的岗位和岗位之间因为工作流程规定而形成的交流关系。以上描述的群体中人际关系来源于( )。

A. 先赋的关系 B. 法律赋予的关系

C. 自发形成的关系 D. 群体所规定的关系

4. 组织文化建设，就是根据组织发展需要和组织文化的内在规律，在对组织现实文化进行分析评价的基础上，设计制定组织文化目标，并有计划、有组织、有步骤地加以实施，进行组织文化要素的维护、强化、变革和更新，不断增强( )的过程。

A. 组织文化创新力 B. 组织文化竞争力

C. 组织文化影响力 D. 组织文化适应力

5. 对于组织价值理念的了解与认可程度是组织社会化四个维度中的( )维度。

A. 胜任工作 B. 明确角色

C. 融入团队 D. 认同文化

1.答案：C。解析：本题考查行政伦理监督的特点。从严格意义上，我国有特定的行政监督主体，即行政监察机关和党的纪律检查机关，对党政干部的行政伦理进行规范和督察。此外，我国的行政伦理监督还包括其他监督主体，不仅包括有垂直领导关系的行政机关及其自身，还包含政党组织、权力机关、社会团体、人民群众和新闻媒体等主体。这些行政伦理监督主体构成了一个广泛的监督系统，从不同角度、用不同的方式进行监督。故正确答案为C。

2.答案：B。解析：本题考查群体类型。依据群体成员间关系的亲密程度，把群体划分为初级群体和次级群体。故正确答案为B。

3.答案：D。解析：本题考查群体内人际关系。群体中人际关系的来源主要有以下三个方面：先赋的关系、群体所规定的关系、自发形成的关系。第二个来源是群体所规定的关系：在正式组织中，这样的关系是组织有意识地设计出来的，例如上下级的汇报关系，平级的岗位和岗位之间因为工作流程规定而形成的交流关系。员工被分配到某个部门，就有更大的可能性和本部门的同事，而不是跨部门的同事建立起人际关系。故正确答案为D。

4.答案：B。解析：本题考查组织文化建设。组织文化建设，就是根据组织发展需要和组织文化的内在规律，在对组织现实文化进行分析评价的基础上，设计制定组织文化目标，并有计划、有组织、有步骤地加以实施，进行组织文化要素的维护、强化、变革和更新，不断增强组织文化竞争力的过程。故正确答案为B。

5.答案：D。解析：本题考查组织社会化可归纳为四个维度：胜任工作、明确角色、认同文化和融入团队，该划分标准得到了广泛认同。认同文化是指对于组织价值理念的了解与认可程度。故正确答案为D。

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