1. 领导者权力来源指组织内各领导所固有的合法的、法定的权力。以下属于领导者权力来源的有( )。

A. 奖赏性权力 B. 法定性权力

C. 强制性权力 D. 专家性权力

E. 参照性权力

2. 下列选项中，属于公共危机管理中的非政府角色的是( )。

A. 公共危机信息的发布者

B. 公共危机隐患的发现者和预防者

C. 应急保障资源的补充者

D. 公共危机处理的专业服务者

E. 公共危机被动应对者

3. 下列属于人力资源培训的具体工作流程的有( )。

A. 需求分析与规划 B. 培训内容设计

C. 培训材料准备 D. 培训反馈与评估

E. 培训成果跟踪与应用

4. 关于人力资源管理的职能理解正确的有( )。

A. 选人 B. 用人

C. 留人 D. 培养人

E. 惩罚人

5. 组织文化的构成包括( )。

A. 物质层 B. 制度层

C. 精神层 D. 道德层

E. 目标层

1.答案：ABCDE。解析：本题考查领导权力的来源。领导者权力来源指组织内各领导所固有的合法的，法定的权力。包括：法定性权力、奖赏性权力、强制性权力、专家性权力、参照性权力。故正确答案为ABCDE。

2.答案：BCD。解析：本题考查公共危机管理中的非政府角色相关知识。公共危机管理中的非政府角色包括：公共危机隐患的发现者和预防者、应急保障资源的补充者、公共危机处理的专业服务者、公共危机信息的传递者。A项公共危机信息发布者为政府，E项既不属于政府角色也不属于非政府角色，因此A、E项错误，排除。故正确答案为BCD。

3.答案：ABCDE。解析：本题考查人力资源培训。人力资源培训的具体工作流程包括：需求分析与规划、培训内容设计、培训材料准备、培训师选拔与培训计划安排、培训实施、培训反馈与评估以及培训成果跟踪与应用。通过这些环节的有序进行，可以有效提升组织的人力资源素质和员工的综合能力，促进组织的可持续发展。故正确答案为ABCDE。

4.答案：ABCD。解析：本题考查人力资源管理的内容。人力资源管理在组织中扮演着重要的角色，职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系与企业文化以及人力资源信息系统管理。以上职能包含选人、用人、留人、培养人的内容选项。故正确答案为ABCD。

5.答案：ABC。解析：本题考查组织文化问题。组织文化的构成分三个层次：一是物质层(符号层);二是制度层(制度行为层);三是精神层(理念层)。物质层、制度层、精神层由外到内的分布，就形成了组织文化的结构。这种结构不是静止的，它们之间存在着相互的联系和作用，共同构成一个完整的体系。其中组织的精神层是最根本的，它决定着组织文化的其他两个方面，有什么样的精神层就有什么样的制度层和物质层;同时制度层和物质层也反映着精神层。故正确答案为ABC。

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