2025-07-22 16:26:12经过红师教育多年的观察，在军队文职面试时，很多考生面试时，容易出现的以下常见问题：
第一,易紧张
心跳加快、情绪紧张。在文职面试考场，几乎所在考生都会出现类似现象。这个时候，考生比拼的，就是看谁能够控制好这种紧张的状态，向考官展示出自己的优势和风采。但如果考生心理素质较弱，没有经过相应训练，或者缺少相关经验，很容易导致过度紧张，最终造成面试失败。曾经有一年，在文职人员面试时，一名考生，一进考场，因此过度紧张导致两腿发抖，后面主考官念完题目，这学生根本无法答题，紧张得一句话都说不出来，后来就说自己放弃，主考官见此情形，和考生说，不要紧张，我们今天面试就是聊聊天，把我当你的朋友就行了，但是考生还是非常紧张，最后整个面试就完全放弃了。最终这名笔试成绩高出第二名5分的考生名落孙山。
第二，易跑题
因为紧张，一些考生会在面试答题过程中出现思维混乱，精力难以集中的问题，结果在审题时，因此审题不清、不细，出现了丢题漏题的低级失误，更有甚者，出现了跑题的严重失误。比如，某一年的文职面试，有一道面试题是，请你谈谈对微博的看法，当时就有位考生，因为紧张把微博听成了微波炉。回答让人啼笑皆非。因此，红师教育提醒各位考生，面试现场的考官来自五湖四海，普通话不一定非常标准，考生在没听清楚题目的时候，一定要申请主考官再念一遍，这是符合规则的要求，不要觉得不好意思，那样可能会出现严重偏差的。
第三，易模板
对于一些常见的面试考题，不少培训机构，都汇总过一些答题模板，一些考生也背得滚瓜烂熟。但这种答题模式最大的问题，就是缺乏个性化，没有新意，因此往往难以拿出高分。因为站在考官的角度来看，连续好几天的面试工作，考生的答案几乎都是模板化，千篇一律，很容易让考官感到厌烦，也不会给出高分。比如：组织计划题，很多人开头会这么答，“这项任务领导交给我办理，说明领导对我重视，我一定不能辜负领导的期望，一定完成任务等等”。可见，考生回答面试问题，一定要抓住重点，要体现自身的个性，体现差异化。
第四，易军盲
作为地方考生，平时不接触部队，因此了解部队的情况有限，普遍存在缺乏军事常识的现象。而作为文职的面试，考生有必要学习了解和掌握一些必要的军事常识，丰富自己的知识贮备。比如，我们国家的国防政策、军队历史、建军的根本原则、军队的领导体制、我军的优良传统、军队英模人物，军队日常管理制度、军队人员组成等基本常识。这样，既能够避免在文职的面试中，说过多的外行话，也能够有效提升面试答题的兵味、军味和战味，从而提高面试答题的质量和层次。同时，还能够给面试教官留下良好的印象。
红师教育提醒各位考生，军队文职人员面试时，如果能改掉以上毛病，补足相关短板，再加上有针对性地学习和训练，面试得高分就不再是梦想。
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