1. 下列不符合人力资源合理流动原则的是( )。

A. 人员多的地方向人员少的地方流动

B. 人员闲置的地方向人员急需的地方流动

C. 效益差的地方向效益好的地方流动

D. 位置低的人员向层次高的地方流动

2. 在对应聘者的素质测试中，信度越( )越好。

A. 大于1 B. 小于0.7

C. 接近1 D. 等于1

3. 合理的职业生涯规划能够为职业发展奠定良好的基础，个体在制定生涯规划的步骤有：①机会评估;②路径选择;③自我剖析;④评估调整;⑤行动实施;⑥目标制定，对步骤排列顺序正确的是( )。

A. ③①②④⑤⑥ B. ③②④⑤⑥①

C. ③①⑥②⑤④ D. ③②①④⑤⑥

4. 发文是指机关文书部门根据机关的工作需要向外发出文件材料，不包括( )。

A. 本单位制发的文件 B. 本机关单位转发文件

C. 兄弟单位转发的文件 D. 本机关单位复印的文件

5. 公文资料按保密程度来说，最高等级的涉密公文是( )。

A. 机密文件 B. 绝密文件

C. 秘密文件 D. 核心文件

1.答案：D。解析：本题考查人力资源流动原则。人力资源合理流动就是从人员多的地方向人员少的地方流动，从人员闲置的地方向人员急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人员供需关系的平衡。故正确答案为D。

2.答案：C。解析：本题考查人员素质测评的效度和信度。信度是指测量结果的可靠性或一致性。信度中比较常用的是重测信度，即用同一种测量工具，在不同时间对同一群体测量两次，这两次测验分数的一致程度(通常用相关系数来表示)。信度要达到多少才合适呢?总体来说，信度越接近1越好。一般而言，当信度大于0.7时，该选拔方法的可靠性才可以接受;当信度大于0.9时，选拔结果才能应用在个体之间的比较和评价中。故正确答案为C。

3.答案：C。解析：本题考查职业生涯规划方法。生涯规划的步骤有自我剖析-机会评估-目标制定-路径选择-行动实施-评估调整。故正确答案为C。

4.答案：C。解析：本题考查公文办理的概念。发文：是指机关文书部门根据机关的工作需要向外发出文件材料，包括本机关制发、转发、翻印、复印的文件材料等。故正确答案为C。

5.答案：B。解析：本题考查涉密公文。文件资料按保密程度从高到低分为绝密文件、机密文件、秘密文件。故正确答案为B。

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