军队文职招聘考试技巧：解决前提型题目的方法

2018-08-20 15:02:20

来源：红师教育

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军队文职招聘考试逻辑鉴定中，会考到前提型的标题问题。关于，前提型的题目有以下几种提问方式：以下哪项是以上论述所需要的条件?上述推论最可以或许基于以下哪项假设?为使上述论证建立，以下假设必须为真的一项是上述结论是成立在以下哪项的假设上?等等。下面就重点给广大考生介绍下前提型题目的解题方法。

第一，前提型题目题型特色

前提型题目一般是题干给出了某一论据和结论，但由该论据无余以推出结论，还必要补充一个新的论据，两者配合的传染感动下，才能保证论证的准确。

第二，前提型题目解题方法

前提型题目其实就是补充论据。大家在解题时，可以或许首先分析题干的论证布局，找出题干论述中所缺少的论据，或将选项代入，找出使论证成立所必须假设的一项，即为正确答案。

考试中，可以或许从建立联系、解除他因和推论可行这三个角度来补充论据使得论证有用。

1.建立接洽

论证情势：论据M论点NM与N之间有明显的腾跃);

所需前提：M和N之间“搭桥”建立接洽。

2.解除他因

论证情势：论据M论点N;

所需前提：声名没有其他成分影响论点N建立。即M推出论点N因素)

3.推论可行

论证情势：论据M论点N;也可以或许只有论点N

所需假设：使N可行或有意义。

第三，前提型题目解题步骤

1.仔细涉猎题干，弄清楚军队文职招聘考试题干的论证布局，找到个中的缝隙。

2.分析选项，消除那些明显不能弥补缝隙的选项。

3.用反向代入法来验证那些可以或许准确的选项。