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2016山东军队文职面试指导:啃老现象-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

2020-03-10 16:50:02
来源:红师教育
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2016山东军队文职面试指导:啃老现象-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

据媒体报道,日前,北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示,今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右,呈逐年下降走势,四成大学毕业生还在啃老。那么我们如何来看待啃老现象呢?啃老族是指在23-30岁之间,并有谋生能力,却仍未断奶,得靠父母供养的年轻人。据统计,在城市里,有30﹪的年轻人靠啃老过活,65﹪的家庭存在啃老问题。啃老现像的出现严重影响了家庭的和谐和社会的进步,也容易带来一系列的社会问题,它的出现是社会、家庭、教育等各方面引起的,因此,对于这个现象我们应该加以重视。首先,家庭教育是中国啃老族形成的重要原因。尤其是父母的教育理念、教养方式、教育态度和培养方案的选择。随着人口生育政策的实施,我国独生子女的家庭越来越多,加之经济条件越来越好,独生子女往往受到父母更多物质上的满足,缺乏对于孩子心灵上的教养,使孩子手到的百般呵护,缺乏独立意识,适应社会的能力较差,更谈不上家庭和社会责任感。其次,是中国文化传统的特殊影响。人作为一种社会主体,隶属于多种社会关系链中,在众多的关系中,最主要的表现就是家庭的强关系。与社会上的其他关系相比,家庭关系在某种程度上有一种凌驾于其他关系之上的趋势。无论个人怎样发展,家庭永远同他站在一个立场上

,家庭永远是他的港湾。出门靠朋友,在家靠父母。啃老就是这句流传已久的民间俗语真是的写照。再次,随着经济体制的转轨,市场化趋势日益增强,就业市场的竞争体制打破了传统就业分配制度,近年来的社会经济水平上升导致生活成本加大,如1、房价过高,2、就业压力,3、社会保障缺失的缺失。都在一定程度上促使啃老现象产生。当然,啃老的产生也很部分啃老族自身有关,尤其是大学毕业生,顶着高学历、高素质的光环,理应拿着体面的工资,享受着优渥的福利。但是现实的骨干,

让2000多的基本月薪者有些尴尬,让人心中产生落差,啃老有点在所难免。因此,对于多种原因造成的啃老现象:一我们家长和正在成为家长父母要深刻反思,要加强对青少年的健康人格教育,在给予孩子优渥的物质生活的同时更要关注孩子健全的人格,培养其独立自主的意识,二是我们要不断的改变社会环境,建立更健康的就业环境,加大我们现行的高等教育改革,培养出能面向市场,面向社会的就业人才。三是大学生要树立正确的就业观,只要大学毕业生踏实工作,努力向上,不断提升工作能力,持续积累为社会服务的经验和资本,一般来说大学毕业生大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始较明显提升。因此,在前5年的工作中应更好的积累和提高自己。青年是人生最黄金的人生阶段,对于刚刚踏入社会的我们,要勇敢学会挑战,经历困难,才会更强大,而青年强才国强。

2017年军队文职行测考试:当逻辑遇上数量,这可怎么办?-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

说个简单的题目:一个池塘中有荷花,荷花每天都在长,第一天一片,第二天两片,第三天四片,到第30天长满池塘,问哪一天是一半?其实很简单,每天的数量都乘以2,那第30天长满,第29天长的就是一半,对吧?所以在逻辑中出现的数量题目不会很难,大家思路清晰就可以。来我们看一道例题:如果上述断定是真的,以下哪项关于该机关工作人员的断定也一定是真的?Ⅰ文科毕业的女性多于文科毕业的男性Ⅱ理科毕业的男性多于文科毕业的男性Ⅲ理科毕业的女性多于文科毕业的男性A.只有Ⅰ和ⅡB.只有ⅢC.只有Ⅱ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ解析:方法一:假设法。假设理科毕业的都是女性,文科毕业的都是男性,可排除Ⅰ和Ⅱ,只有Ⅲ正确。故答案选B。方法二:用A1表示理科毕业的女性,A2表示理科毕业的男性;B1表示文科毕业的女性,B2表示文科毕业的男性。由题干可得,A1+A2B1+B2;A1+B1A2+B2。两式相加化简可得,A1B2,即Ⅲ正确。故答案选B。

2017军队文职行测考试:语句排序题技巧-看选项和关键词-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

语句排序首先应该看选项,充分发掘选项中的有用信息。对相同的、可以确定的连续的句子进行先定位。我们以下面这道题为例说明:①甲午战争前后共举办15年,有七期毕业生②最早兴办的新式军事教育机构是1885年李鸿章于天津设立的武备学堂③据史载,最早装备西洋新式武器的大规模部队是太平天国末期的淮军④但他们后来成为袁世凯编练新军的主要干部,也构成后来北洋系军阀的骨干⑤该学堂的设立本是中法战争的结果之一,目的是培养下级军士和军官⑥其毕业生在当时处于低位,在甲午等战事中发挥作用甚小将以上6个句子重新排列,语序正确的是:A.②①⑤⑥④③B.③②⑤①⑥④C.②③⑥①⑤④D.③②⑥①④⑤阅读题干,可以发现⑥和⑤是描述抛鸡蛋动作的,应该连在一起,故排除B、C两项;①应该是文段中间承上启下的句子,后面应该接着需要的品质,因此不是最后一个,故排除A,由此可得正确答案为D。D选项首先通过④引出时间管理和抛鸡蛋的话题,接着通过⑥、⑤来描述抛鸡蛋的要点,然后通过①引出管理时间需要的品质,是控制局面的能力③,最后用②进行总结。由此可验证D正确。接下来我们再以一道题为例,看看能不能很好、很确定的从首句进行解决,所以就需要我们从其他方面进行思考,也就是看关键词:

2017军队文职行测考试:朴素逻辑之复杂数量问题解题技巧-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

一、极值思想在数量问题中,对于比较难进行判断的问题,可以采用极值思想,假设一种符合题干要求的极端情况来对所给的选项进行判断。例:在某政府机关的公务员中,理科毕业的多于文科毕业的,女性多于男性。如果上述断定是真的,以下哪项关于该机关公务员的断定也一定是真的?Ⅰ文科毕业的女性多于文科毕业的男性Ⅱ理科毕业的男性多于文科毕业的男性Ⅲ理科毕业的女性多于文科毕业的男性A.只有Ⅰ和ⅡB.只有ⅢC.只有Ⅱ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ对于这道题目,我们可以假设一种极端的情况,假设理科毕业的都是女性,文科毕业的都是男性,那么就可排除Ⅰ和Ⅱ,只有Ⅲ正确。故答案选B。另外,要想证明Ⅲ正确,可以用A1表示理科毕业的女性,A2表示理科毕业的男性;B1表示文科毕业的女性,B2表示文科毕业的男性。由题干理科多于文科,女性多于男性,可得,A1+A2》B1+B2;A1+B1》A2+B2。两式相加化简可得,A1》B2,即Ⅲ正确。二、结构问题此类问题比较复杂,题干涉及各种人员之间的结构,说话者承担了一种身份,但是不论是否把说话者算在内,人员结构都不会发生任何变化,提问主要方式是问说话者承担了什么身份。对于这一类问题,可以先将说话者抛出去之后,列出符合题干要求的不等式,得到确定的人员数量,再按照选项所描述的说话者身份将其代入结构,看结构是否会发生变化,若不变,则为正确答案。例:医院里的医生和护士,包括我在内,总共是16名,下面讲到的人员情况,无论是否把我计算在内,都不会有任何变化。在这些医护人员中:(1)护士多于医生;(2)男医生多于男护士;(3)男护士多于女护士;(4)至少有一位女医生。请问这位说话者是什么性别和职务?A.男医生B.女护士C.男护士D.女医生先考虑不把说话者计算在内的情况,这时医生和护士共有15名。首先由条件(1)可知,护士至少应有8名;再由条件(3)可知,男护士至少有5名;接着由条件

(2)可知,男医生至少有6名;结合条件(4)可知,医生至少有7名,则护士至多8名。所以,要满足条件,只能是护士8名,其中男护士5名,女护士3名;医生7名,其中男医生6名,女医生1名。此时,加上说话者后,要仍满足这四个条件,由条件(1)可知,说话者是护士;由条件(2)可知,说话者不能是男护士,所以只能是女护士。答案选B。三、概率问题这一类问题需要应用简单的计算。例:有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是:A.先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高B.选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高C.没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高D.获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系根据题干内容可知,红骰子掷出4时,只有在绿骰子掷出3时获胜,概率为1/31/3=1/9;而红骰子掷出9时,一定赢绿骰子,获胜概率为1/3。红骰子掷出2时,总是输给绿骰子,故红骰子对绿骰子的获胜概率是1/9+1/3=4/9。同理可算出,

红骰子对蓝骰子的获胜概率是5/9,绿骰子对蓝骰子的获胜概率是4/9。因此,红色的骰子获胜的概率高于蓝色的骰子,而绿色的骰子获胜概率高于红色的骰子,蓝色的骰子获胜概率高于绿色的骰子。所以结论是:没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高。故答案选C。

责任编辑:王磊

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