2017军队文职结构化面试：求职动机与岗位匹配： 如何给自己定位？

2020-03-12 10:32:35

来源：红师教育

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2017军队文职结构化面试：求职动机与岗位匹配：如何给自己定位？

给自己定位，是对自己的能力、性格、目标的清晰理解。准确地定位自己，明确优势与不足，才能顺势而为，更好地发展自己，更好地投入工作。很多人在没有认清自己最合适最什么的时候盲目选择，从而导致失败，再花费时间精力重新审视自己，这时候却已经无法跟上时代的浪潮。准确地定位自己，才能更充分地发挥自己的优势，及时弥补不足之处。明确自己擅长和不擅长的领域，在进行具体工作的过程中有所侧重、有所准备，才能够将一切工作进程掌握在自己手中，才能为工作高质高效完成提供保障。准确地定位自己，才能够不受外界干扰，朝着自己的目标不断前进。现实世界中的诱惑接连不断，只有认清自己，明确了自己的目标方向，才能够在前进的道路上勇往直前。首先，定位自己需要全面了解自己。

要看到自己的优势，不骄傲;也要承认自己的不足，不气馁;所谓不妄自尊大，也不妄自菲薄，就是在认清自己之后，不自乱阵脚，以不卑不亢的态度接受自己，为实现自己的的人生目标和价值制定相应的计划，并按照计划循序渐进。其次，定位自己需要正确分析自己的优劣势。例如：就我而言，最大的优势是有耐心，在日常的工作生活中，我努力克服个人缺点，遇到问题时多倾听意见，以求最好的解决办法，这样使我成长了不少。相信这些经历都会为我以后的工作提供借鉴，尤其是在今后的工作当中。最后，仅仅只有正确地定位自己并不足够，我们在定位自己之后，还要坦然地接受自己，并不断地改进和完善自己，才能够使自己变得更好，才能把工作完成得更出色。

现在部队文职人员聘用制是不是很不稳定？文职人员有机会调入政府吗？

一、文职人员定义网页链接《中国人民解放军文职人员条例》中规定：文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。二、文职人员聘用规定网页链接军队文职人员聘用合同管理暂行规定三、相关疑问解答网页链接四、个人理解等同于部队公务员，见标题一“文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利”。进入文职人员就没有机会进入政府机关了，除非你到期解聘，再考取政府公务员。追问那稳定吗？感觉聘用制就是合同工？追答现在好多岗位都是签订合同呀，包括教师和国企。一般情况下都会续签合同。我爱人就是国企签订合同，已经十年了，固定2年一签，也没听说把谁辞掉。本回答被提问者采纳

一切皆有可能。

2017解放军文职之公共行政详解(2)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

(二)转型时期的中国行政中国公共行政自1949年中华人民共和国成立至今，经历了一个从传统向现代转变的过程，转变的基础是经济体制从原来的计划经济转向市场经济。这一转变导致了许多方面的变化。首先是政府与人民关系的变化。其次是政府职能和角色的变化。最后是政府观念的变化。在整个转型时期，中国的公共行政必须处理好以下几个问题。(1)政府定位问题。政府的定位问题涉及它扮演的角色及其运作方式。

(2)政府官员问题。官员的问题在相当大的程度上决定着中国政府的命运。

(3)制度建设和创新问题。制度建设和创新在组织结构、领导体制、运作程序和非人格管理方面显得尤为重要。(4)依法行政问题。转型时期中国公共管理如何在运作中摆脱人格化管理，仍然是法制建设面临的一个问题。

(5)观念更新问题。市场体制的确立以及世界范围内一种新的经济社会形态的出现，要求中国的公共行政有一种全新的思维，这首先要求进行观念的更新。其次要有世界眼光。

(三)知识经济社会与公共行政(1)从等级行政向网络行政的发展。网络行政首先使得命令、指示、信息等不必完全通过等级进行传递，网络的传递方式既迅速且面广。

其次，网络行政的公开度将得到极大地提高。(2)从精英行政向大众自治发展。精英的黑箱式操作将逐渐为公众参与的运作所取代，这是一个社会最终走向民主的必然要求。(3)从官僚式行政向企业式运作的发展。

2017年军队文职行测考试：如何提高行测资料分析的做题速度-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

资料分析其实是最容易提高的题型，建议考生把它当成优先复习对象。因为它是性价比最高的科目，正确率应该达到100%。最开心的是它花费的时间最少，掌握一些最基本的知识点，就是我们学习的主要内容。(1)概念。先从概念着手，资料分析的知识可以用很少来形容。

主要是比重、环比、同比、增长等等，概念数量不多。但这些概念需要什么条件、公式及其变形公式都是怎样的，一定要非常熟悉，如果这些内容在考试的时候看到都要一愣，那根本谈不上解题速度了。例如求2016年的量，显然题目不会直接给出，那么给环比怎么算、给同比怎么算，给增长率怎么算，需要从材料中找哪些量才能计算出来，在考试前，这一项基本功需要非常熟练。。看到题目，所需的条件，计算步骤自然而然就反应出来了。做到这点也不难，刚开始解题一定是慢的，这个不用在意，练习中不断巩固这个知识，十几道类似题目之后就对某个概念及其周边内容很熟悉了。

很多考生刚了解概念后就求速度，根本没有给大脑留出适应、实践新思路的时间，因此总是在原来的水平徘徊。(2)定位。要边勾画关键词与题边列式。关键词在题目中先确定好，再到材料中寻找。这有一定的技巧性，定位要与材料相适应，并不是一成不变的。例如可能存在年份、行业、机构，要从材料划分来定位。如果材料各段按照2014、2015、2016来分，那么显然先定位年份，这样做可以把搜索范围缩小到一段当中;如果材料按照第一产业、第二产业、第三产业来分，显然先定位行业，这样搜索范围同样缩小到一段当中。

以此类推，再搜索，再缩小范围。而且资料分析的题目往往使用的材料不重合，也就是说，第2题往往用不到第1题的材料，这样搜索的范围越来越小，做题会越来越顺。定位后，可以用尺子、橡皮或者笔帽等停留在那段文字下面，做完这道题目再移开。尽量不用手指也不要不做标记，自己试一下单手列式，实际上是为了降低速度。(3)速算。具体题目的速算，前与概念紧密结合，后与选项密不可分。

概念的熟练程度决定列式的速度，尤其是一些式子变形。备考中如果算的慢，请先回去看一下这个概念的整个内容，不怕浪费时间，因为提高才是目的，多次反复比一次记忆还要好，要提醒自己多用就会熟练。选项之间差异大小决定速算的种类与取舍。基本原则是列而不算，算则从简，就是说，列完式子之后不要急于计算，看看有没有速算方法，而这个速算方法是要结合选项来确定的。