军队文职面试的常见问题_2019湖南军队文职招考考试教你如何更好应对面试常见问题

2020-03-23 17:24:15

来源：红师教育

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2019湖南军队文职招考考试教你如何更好应对面试常见问题

中公教育专家经过调研研究发现，考生们在面试备考中有以下几类问题。第一、不会答题。对于一道题目看到以后有想法但是只能说几句话就草草结束，脑子里有对这个题目更多的想法但是也表达不出来。这是考生最常见的问题，就是不会答题，不能很好的把脑子里的想法转换成语言流畅的说出来。第二、流畅性不足，总是卡顿，不连贯。面试考察的就是考生的语言表达能力和思维的深度，既然已经通过了笔试，很多考生肚子里的知识量还是很多的，但是一张嘴说话就支支吾吾，嗯啊额或者大面积空白或停顿。这也是令考生头疼的问题之一。第三、内容不够有深度，答题没有逻辑。这算是经过了初步学习之后的同学们会遇到的一个非常棘手的问题。就是我现在已经学习了一些知识了，好像是学会了一些套路，但是这个套路似乎可以应用于所有的题目，答题就渐渐失去了灵气，也失去了对每一个题目的深入剖析和不同之处。第四、不会表达，根本说不出话。这个问题是一些性格比较内向，不善言辞的同学的大问题。可能天生就不爱说话，后期性格内敛，发言和表现自己的机会更少，所以一进入面试，想到要面对一排陌生的考官说话答题，就非常地害怕。非常能理解大家的想法，毕竟那么正式的场合，还要去答题，对面坐着的都是考官或者是领导，让我谈对一些时事政治的看法多少有些关公门前耍大刀的感觉。但是各位同学们，一定要注意，我们就是要通过这个机会，去展示自己，去表示自己，才能让自己在众多的考生中脱颖而出，所以我们首先要克服的就是这样不敢去说，害怕自己班门弄斧的想法。针对以上几个大家在备考面试过程中会遇到的常见问题，中公教育专家在此给出一些建议，希望可以帮助到大家。首先，要树立自信。面试虽然考察的是答题，但是毕竟是面对面的交流，那么你对于考官的印象其实是至关重要的，甚至可以说你的外在决定考官是否有兴趣听你的答题内容，所以我们首先要从外在形象气质做到符合一个公务人员的身份。那就是要自信大方，朴素自然。很多同学对面试有很大的心理压力，平时形象气质都非常不错，一让答题就开始紧张手足无措，显得畏畏缩缩。敢问这样的形象如果是你你敢把的岗位交给他吗?想必也会考虑一下吧。所以我们要自信，相信自己，自信大方的人走到哪里都会发光的。其次，多加练习。这个练习指自己要每天固定时间进行答题的练习。很多同学的备考方式更多的是买来参考资料，开始去看，去记。像备考笔试的时候一样。那这个方式就大错特错了，面试不同于笔试，面试要求的是你能清晰流畅地把心里对题目的想法表达出来，所以要求大家必须要花时间去进行答题的练习。每天至少花3小时的时间保证自己是在答题，是在说话的，相信通过日复一日的积累，很多同学存在的表达不流畅的问题一定可以得到很好的解决。在练习的这个问题上请各位同学千万不要偷懒哦!最后，就是要去学习他人的经验。自己练习还不够，因为你每天面对的都是你自己，自己对自己的感知能力是十分低的，甚至可能看不到自己的问题所在，以及看不到自己是否有所进度，所以这个时候就需要去找一个搭档，一方面你可以去学习和借鉴一下其他同学的答题方式和说话技巧，另一方面也可以互相监督互相提醒，帮助你更好地去解决问题。同时，去网上搜一些高分答题视频进行学习和借鉴也是极好的方式哦!希望各位同学们在中能乘风破浪，一举成公!

2019辽宁军队文职招考面试中常见的误区及解决方法

大部分经过笔试战场的考生进入到面试以后会有这样的一种心态，认为只要把题目答好就可以了，其实不然，真正需要做到的是内外兼修，错把面试当笔试就是最大的误区之一，除此以外还存在的一些其他误区，专家在此给各位列举说明一下：第一方面：精神萎靡、不自信。(一)具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。(二)面对这种情况，中公教育给大家的建议是：一，可以通过观看往年的高分视频先总结出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习;二，开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正礼仪，从而提升自己的状态。第二方面：死记模板、套路化。(一)具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的套路，就会面临低分的风险。(二)面对这种情况，中公教育给大家的建议是：一，熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础;二，在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向;三，融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。第三方面：蜻蜓点水，没深度。(一)具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。(二)面对这种情况，中公教育给大家的建议是：一，平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备;二，整理往年的考试试题及解析，多思考总结归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。通过中公教育专家以上的一些分析相信大家对中常见的问题也有了一个基本的认识，归结到底其实就是内在和外在同等重要，我们既应该做到对问题有自己独到的见解，又应该做到外在的落落大方，这样才能够在面试中取得优秀的成绩。