设有特定“其他条件”的军队文职岗位，考试会公平么？

2021-12-09 15:49:51

来源：红师教育

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2022军队文职报名工作即将结束了！大部分同学正在紧张的备考复习中。但是，有很多同学仍然纠结报考岗位的设定条件，担心自己当了陪练，会不会有人盯着这个岗位！红师教育专注于军队文职考试培训。早在2022军队文职岗位表颁布后，我们就进行了深度的岗位分析，发现2022确实岗位表上一些岗位设定了“其他条件”。比如，限制户口，某领域的工作经验，军人家属等等。

如何看待这些“其他条件”呢？

首先需要认真阅读《2022年全军面向社会公开招考文职人员公告》中的加分条件。下图为“军队人才网”的加分条件节选。

红师教育对这些“其他条件”的设定，看法如下：

一是大部分岗位的“其他条件”是科学合理的。

比如计算机网络工程师，要求相关的几年工作经验，新闻岗位要求工作经验，都是正常的，主要是部队这些特殊岗位，基本上是一人一岗位，没有多余人，再加之招录单位通常会考虑招聘人员入职后能够很快上手工作，节省人才培养的时间，提高人才效率。

二是部分岗位的“其他条件”体现了《公告》中对国家做出贡献人员的关心和爱护，合情合理。

比如有的岗位要求定向招聘抗击疫情一线工作人员，有的要求在部队工作五年以上，有的要求五年以上的退役士兵等。

三是部分岗位的“其他条件”设定为军人家属子女，体现了对现役军人牺牲奉献的组织关心和爱护。

许多军人长期两地分居，为部队建设奉献了青春年华，军队文职招聘中，在不降低基本招聘条件的前提下，制定特殊的优待政策对家属子女进行照顾合情合理，其实在2019年度就已经试行这个政策，全社会和是认可的，也给现役军人安心服役奉献增强了信心，鼓舞了干劲。

所有招录岗位的要求指向，都是因岗求人、按岗定位，每个岗位需要什么样的人才，才会列出需要的标准条件，招录符合的标准要求的“同类人”，再在“同类人”中“同批次”优中选优，而绝非有意、专向指向某个人。

对已经报考了设定“其他条件”的考生，红师教育给你三点建议：

第一努力学习让成绩证明自己的实力

部队公开招聘文职人员，是经过笔试和面试两道“关口”，成绩是硬道理，最好的证明是你的笔试成绩遥遥能够领先对手20分以上。

第二不要担心“关系因素”夺走你的文职梦想

要相信部队组织的考试是公平的，严谨的，科学的。不公平也许会有，但绝不是普遍现象，只要你努力，一定会有收获。

军队文职笔试是划定公共科目合格分数线和面试分数线的。大家一定要正确理解，这两个“线”对于绝大多数考生来说，算不上多大问题，但对于不扎实备考和岗位报考人数达不到规定人数比例的，这就必须成“问题”喽！假如该单位报考的人员公共科目过不了这两个“线”中的任何一个“线”，那对于你来说，又有什么“困扰”和“阻碍”呢？

而且文职招录全军各专业同一卷，规范统一的答题卡，评要依靠先进仪器，严格监督监察，严如高考军考，成绩要统一录进库排名排序，又岂是一个人能左右得了的呢？

红师教育四年来为部队输送了近万名文职人才，我们看到，那些声称“自己有关系，有资源的考生”，往往文化基础比较差，学习没有动力，最终往往连面试也进不了！

第三面试有方法，笔试结束后再准备

军队文职面试属于模块化面试，与公务员面试大不同，不像公务员结构化面试通过短短几天的培训就可以仓促上阵，也许会取得好成绩。

军队文职面试会考察考生深层次的知识能力，评委进行现场提问和追问，通过外在表现真正能够考查出一个人的内在素质、实际能力。让没有当过兵的师资去培训军队的知识和能力是不足以信任和可靠的，专业的事情还是要专业的人来做，外行永远指导不了内行。

红师建议广大同学目前先集中精力准备笔试，暂时不要考虑面试问题，即使是报名人数极少的岗位，也请考生重视笔试成绩。因为招聘单位通过笔试成绩评估一个考生的文化基础和综合能力，进而对面试印象产生影响。

当然，我们还要考虑的一个现实问题是：假如普通考生和外考人员在成绩相当的情况下，用人单位可能会优先录用本单位的原工作服务人员，这是无可厚非的。但这种成绩相当的情况下，概率是小的，原因就是上面红师所为大家分析的。

所以说，备考军队文职的伙伴们，你们误以为的“内定岗”绝不会拦阻任何一个优秀的人才，尽管放心的备考吧！