加快高学历文职人员转型

2024-01-28 10:26:56

来源：解放军报

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习主席在中央军委人才工作会议上强调，要推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。

军事人力资源政策制度改革以来，许多地方高等院校毕业的博士、硕士，相继加入军队文职人员队伍。他们知识结构新，科技素养好，矢志强军兴军愿望强烈。各单位纷纷采取切实可行的措施，加快了他们转型的步伐，在部队、机关、院校、科研机构等单位发挥自身的优势，为建设世界一流军队贡献着智慧和力量。

实践证明，高学历文职人员所从事的工作专业性更强，能力素质要求更高，转型难度也更大。笔者认为，针对高学历文职人员特点和成长规律，加快其成功转型，应注重做好以下三方面工作。

浓厚“军味”。这是地方高校毕业生首先要补的课。仅仅当兵锻炼个把月或到部队短期代职，是远远不够的。可安排到基层连队和团以上机关工作一段时间，真正体验部队工作生活，增强对部队的感知，“在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干” 。

打牢功底。实践证明，仅仅举办一个短期培训班，是不能从根本上丰富文职人员知识结构的。有条件的单位，可以安排新入职的文职人员参加相关学习培训，系统掌握军事学基础理论，如军事思想、军事战略学、战役战术学、军队建设学、军事管理学等，为适应各自岗位打下理论基础。

以师带徒。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干中学，无疑是文职人员增长才干的主要途径。以老带新，作为一般性要求还不够，应指定老基层、老机关、老教授、老研究员为文职人员的“导师”，一对一地进行业务帮带，让文职人员较快地“在大海中学会游泳”。

滴水穿石，非一日之功，文职人员转型也不会一蹴而就和一劳永逸。各单位应把高学历文职人员转型作为人才队伍建设的重要内容，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，以急不得更慢不得的紧迫感，有意识、有计划、有耐心地做好工作。相信在各级党委和领导以及文职人员的共同努力下，经过一定培养周期，一批批综合素质好、有发展后劲的科技创新和教学骨干人才会不断涌现，成为强军兴军的有用之才。(作者：周宏伟)