军队文职人员面试技巧之巧举例子

2019-06-18 15:47:41

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军队文职面试将通过一些问题来考察候选人是否具备其职位所要求的形象、心理素质和能力。为了使答案更真实，经常需要引用一些例子来支持他们，特别是在一些自我意识和哲学问题。许多候选人不能给出生动、有针对性的例子，甚至有些候选人是“非常会讲故事的人”，但当他们遇到讲故事的时候，他们不知道从哪里开始。让我来分享一些简单的例子。

首先，应该勤奋地积累例子。对于很多求职者来说，他们知道在遇到问题的时候会举出一些例子，但是他们的头脑中并没有“好东西”。他们这个时候应该做什么?他们只能积累更多，思考得更正常。一般来说，军队文职面试需要从三个方面举例:一是名人的故事;二是一些社会现象;第三，他们自己的经历。就名人故事和社会现象而言，学生必须养成阅读和积累的习惯，尤其是要多关注与汉字有关的故事。这些正能量的例子可以用在很多领域。如果你想引用你自己的一些经历，你需要考生为考试准备一些难忘的、过渡性的和重要的成功或失败的例子。梳理。只有这样，我才能使自己在考场发言。

其次，例子应该是详尽和完整的。所谓“精要”，是指例子不宜过长过细，可作简要说明;所谓“完整”是指例子，虽然描述简单，但必须是完整的，我们必须抓住最感人的例子，用富有感染力的语言来讲述，才能吸引考官的注意，进而引起考官的共鸣。事实上，人们很容易发现，不同的人在讲述同一个故事时感觉不同，因为他们可以突出故事中的一些“矛盾”，吸引观众的耳朵。这就要求应试者多观察、多练习、多说话。

第三，选择适当的例子。举例不是盲目的行为，而是与你所表达的标题或意思相匹配。如果你想表达“努力工作”，那么你必须选择以努力工作为主题的例子。在描述的时候，你也应该把重点放在“当时处境的艰难，以及你所付出的努力”上，这样会更有吸引力。此外，在回答问题时，不要引用过于消极、不够正面、可能引起考官反感的例子。如果你想引用一些自己的负面例子，最好是在故事结束后告诉你，你完全认识到之前的错误并改正了它们。否则，最好不要举例子。