军队文职招聘面试备考：你情商够吗？

2019-08-01 10:47:23

来源：红师教育

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我正在为军队文职面试做准备。在这无声的烟雾中，对于进入面试的应聘者来说，你有足够的情商去赢得这场战斗吗?接下来，红师教育将向您解释这一点。

也许很多求职者会想，如果他们想通过面试，情商是否比智商更重要。在这里，红师教育专家明确告诉我们，在面试中情商比智商更重要。没有一定的情商指数，很难顺利通过面试。不要相信，请阅读下面的内容。

情商，是近年来心理学家提出的与智力和智力相对应的概念。它主要指人在情绪、情绪、意志和对挫折的抵抗力方面的素质。在军队文职面试中，这种隐藏的情商测试无处不在。例如，我们需要与考官建立良好的沟通基础，善于观察和捕捉考官的情绪，及时调整他们的情绪。很难想象一个情绪感知能力差的考生。当考试即将结束时，考官已经精疲力尽，只能靠自己来谈论考试的内容。样的分数。例如，在我们的许多紧急反应问题中，我们会直接检查你的自我情绪控制能力。在紧急情况下,你是否能冷静地把握主要矛盾,以有序的方式处理这些问题也是情商的体现。从本质上说,调查的能力意识和人际沟通的技巧也是考生的考试。如何成为一个新的人,如何正确定位,如何处理领导和同事之间的矛盾和问题科学不仅是智商的问题可以解决,因此，没有一个标准的EQ指标是很难进入系统的。

那么我们的候选人很快就会开始担心这个问题。如果我的情商很急该怎么办?别担心，红师教育专家是来这里招募年轻合伙人的。

首先，眼神交流和换位思考是必不可少的。面试就是面对面的交流和沟通，要讲好，让考官给我们高分，一方面，眼神交流是不可缺少的，盲目的看问题的答案，容易给考官留下不尊重和自信的感觉。另一方面，换位思考是必不可少的。体验审核员作为听众的感受，不清晰、繁琐、啰嗦，善于运用逻辑词语，重点句子，突出语言，减轻审核员的听觉负担。

第二，高压训练提高心理素质。对于面试问题，困难不在于题目，而在于当时高压情境下的情绪应对能力。为了克服这种紧张关系,加强管理,如果我们要反复训练,模拟面试环境中不断调整,逐步克服这种紧张和恐惧,以提高我们的心理素质和展示我们的自信和冷静的过程中检查。

三是创造个性化的语言，突出人性化的亮点。对于考生来说，它不是一个冰冷的答录机，而是一个有血有肉、有社会责任感的好公民。这时，他们可以适度地展示他们的美德。当考生谈论养老金的社会现象时，他们会情绪激动地说:“我们每个人都会在那一天成为老年人，我们也会面临养老金的问题。”这样的开头自然赢得了考官的好感。如此相似，有很多方面的考生可以挖掘出自己更加突出的人性化语言。

总而言之，在军队文职面试的战斗中，EQPK变得越来越突出。建议从现在开始，大多数考生要学会控制和管理自己的情绪，善于捕捉他人的情绪心理，提高情商，最终赢得战争。