快看！军队文职人员入职后需要经历的3项考核

2019-10-24 16:12:32

来源：红师教育

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政治考核

政治考核是在政审过程中进行的。政治考核主要从政治条件、程序方法和职责分工三个方面规范军队文职人员的政治考核。主要内容如下：

1.严格政治条件

《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：

编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等纹身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。

2.严格程序方法

具体办法方面，除采用查证、查阅档案、当面核查、发文侦查等传统方式外，还利用公安机关信息网络系统对军队文职人员的个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查。利用国家有关部门组织的资源，对文职人员出国（境）就业对象及其家属、主要社会关系人员等进行核查。对局势进行全面审查，以确保政治评估的范围和行为领域得到充分覆盖。

3.严格责任追究

《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工，统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》，要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人，必须在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。

《规定》还明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

试用期考核

试用期内文职人员需要参加岗前培训、在岗培训、专业培训和军事培训。

新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核和备案复审。还有任职前考核。

职前评估结果可分为四个级别：优秀、称职、基本称职和不称职。

试用期考核结果分为合格和不合格两个等级。试用期和岗前考试不合格的，取消录用资格。

《军队文职人员管理规定(全文)》：首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。

军事训练

军队招收的非现役文职人员也是军队工作的一部分。每年组织必要的基本军事训练。新录用的军队文职人员首先要接受一个月的岗前培训，主要学习我军的性质和宗旨、优良传统、基本职能、有关军事规章制度、文职人员规章制度，参加必要的军事训练，练习。一是培养组织纪律观念和排队行动的有序统一，体现队伍整体观念。此外，还应接受为期1-3个月的第一次岗位培训，主要是业务知识学习和岗位技能培训，以便尽快适应专业技术的要求。

文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。