红山口教育创始人范进忠接受《南方周末》关于军队文职政策的采访！

来源：红师教育

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昨天（5月10号），《南方周末》防务版(B17)用整版篇幅，刊登了红师教育创始人范进忠教授关于军队文职政策的采访。

新的文职条例颁布后，范教授对军队文职政策进行了深入的研究，对新的军队文职制度有着独到的见解。《南方周末》记者得知范教授的情况后，对范教授进行深入的采访。

范进忠，1965年出生，1983年9月入伍，是全军从地方高考招录的第一届本科生。1999年破格晋升副教授，2005年晋升教授，2007年授予大校军衔。

范教授长期在部队、军事院校工作，军旅生涯35年。在部队和军事院校期间，潜心钻研、笔耕不止，有着高深的理论造诣和丰富的实践经验。出版发行著作、论文三百万字。

我与红师教育

2017年退出现役后，怀着对军旅生涯的眷恋和对国防建设的炙热情怀，于2017年6月在北京创办了红师教育。

红师教育开展项目坚持三个面向。面向军民融合教育领域双向发展，面向国防和军队建设高素质人才培养，面向退役军人的社会化服务保障。

为了给部队培养和输送合格的文职人员，他倾注了大量的心血，做了大量的、具体的工作。编写了《军队文职人员招聘考试公共科目教材》，红旗出版社出版发行。编写了专业科目系列教材。搭建了文职考试培训的专业网站。精心录制了公共科目和专业课目视频课程，点我即可查看。

请了富有教学经验的军队院校退役专家教授和地方名校师资。申办了微信公众号。在全国二十多个省市发展了合伙人，一起开办文职培训项目，并在当地开办线下培训班。在文职人员招聘考试的各个环节，开展报考专业和岗位咨询、考前辅导、模拟考试、仿真面试等全流程服务。

原文节选

NO.1

记者：新的文职制度对文职人员的身份属性是如何定位的?

范进忠：老的文职制度对文职人员身份属性不明确，福利待遇远远不能满足文职人员的期望。新的文职制度明确，文职人员在国家层面依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务;在军队层面，是军队人员的组成部分。新的文职制度让文职人员身份由保姆变成了儿媳妇，待遇由一楼提高到十楼。这样定位较好地反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

NO.2

记者：未来文职招聘工作的预测是怎样的?

范进忠：预测未来几年内，军队将招聘大量的文职人员。2014-2016年全军实行了文职人员统一考试，每年只招聘2000多人，当时的报名比为1：10。新的文职制度的出台，文职人员将成为一个社会尊崇的热门职业，将吸引大批的高校毕业生和优秀社会人才报考。如果仅以1：20报名比例测算，全国每年将有数十万人报考。

NO.3

记者：现役转改文职的顾虑在哪里?

范进忠：由于现役干部转改文职人员是全新的政策，个别政策不太详细，每名干部情况也不同，部分干部会产生一些顾虑和担忧。福利待遇是否会降低?何种情况下被辞退?跨单位交流如何实现?退休待遇怎样?等等。

红师教育有话说：

2017年11月10日，国务院、中央军委颁布实施新修订的《文职人员条例》，对文职人员制度大幅度调整。“一个全新的职业应运而生。”

军队对现役战士、士官的服役年限，干部任职年限都做出明确规定，达到服役年龄和最高服役年限，就得离开部队，原《条例》中也规定初级专业技术岗位的最高服役年龄为40岁，中级45岁。而新《条例》取消原条例》中的最高工作年龄限制。这意味着从政策层面，如考核合格，文职人员是可以一直干到退休的。