利用生活思维 解决文职考试的最不利原则问题

2018-07-15 11:02:32

来源：红师教育

分享

在文职招聘考试中，数量关系部分的题目中一般都会看到最不利原则问题的身影，最不利原则的题目实际上是一种对于思维的考查方式，这种在文职招聘考试题目往往在计算量上不会太大，一旦能够掌握其内在联系和基本解题思路，此类问题就可以迎刃而解。

文职招聘考试中最不利原则问题的题型特征在于题目中出现“至少……保证”这样的词语。“至少”决定了这个值应该是符合条件的最小值，而“保证”决定了这件事情发生的必然性，也就意味着比这个数值大就是浪费，比这个数值小就有可能不发生。

我们常常出门坐火车，而我们在等火车的过程里我们其实大多数的时候会早早出门，最后发现时间并不是浪费在了路上，而是浪费在了候车大厅里，这是为什么呢？其实很简单，因为我们思考这件事情的时候，预测路上可能会出现堵车，打不到车等突发情况会影响时间，所以早早出门，但是担心的问题没有发生，路上很顺利，所以就很早的到了火车站，其实这就是一种最不利的思维。那么我们在文职招聘考试解题的时候也可以利用这种思维，想好一切会影响这件事情发生的可能性，当所有情况都发生完之后，下一次这件事就一定会发生。简而言之，就是想要什么就不给什么，当全部不想要的都拿到之后下一个就一定是想要的。

文职招聘考试例题1：某一次毕业生求职交流会上，共有753名管理专业大学生、571名计算机专业大学生、173名会计专业大学生参与本次求职交流会，大会主办方想找200名同专业的学生进行一些相关问题的调查，请问至少找到多少名学生才能保证主办方完成本次调查？

A.572        B.573       C.574       D.575  

红师解析：A。在这个问题中，主办方想要200个同专业的学生，那么我们就想办法尽量让主办方凑不齐200个同专业的学生，在这种情况下，我们优先把173名会计学生拿出来，然后再把其他专业的学生各取199个，这个时候，刚好没有任何一个专业凑齐200人，而接下来，任选一人就可以使得管理专业或者计算机专业凑齐200人，所以最后的结果为173+299+299+1=XX2，通过尾数法选A。

文职招聘考试例题2：某单位选举工会主席，每人投票从甲、乙、丙三个候选人中选择一人。已知该单位共有52人，并且在计票过程中的某一时刻，甲得到17票，乙得到16票，丙得到11票，如果的票比其他两人都多的候选人将成为工会主席，那么甲最少再得到多少票就能够保证当选？

A.2           B.3          C.4        D.5

红师解析：C。根据题目条件，现在还剩余7票未统计，甲17票，乙得16票，乙成为甲的最有力竞争者，那么我们就把票数都投给甲跟乙。题目需要甲当选那么我们偏偏刚好不让甲当选，这时候我们发现，甲得3票、乙得4票时，两人票数相等，甲不能当选，如果甲多得一张选票，则一定当选。