如何在军队文职面试中回答好人际关系问题？这三点很重要

2018-08-03 10:02:09

来源：红师教育

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人际关系主要考察学生为人处事的能力。同时，能否处理好人际关系，是人的知识、境界和修养的综合体现。虽然这类话题是一种传统的类型，但它在军队文职面试中一直发挥着重要的作用。如何正确地回答这个问题是引导我们今天学习。 

军队文职面试技巧一：对标题进行审查

提问是回答问题的前提和基础，但很多学生无法明确地回答问题。例如，你是新员工，新培训的组长，你负责的团队成员在培训期间打扑克，领导不满意，你是怎么做到的？显然，这是不合理的，要想办法让很多学生去批评球员。为什么？你在这个话题上有一个关键的身份“新员工”和“组长”。你和其他球员都是新人。你怎么批评别人？这实际上是对你自己身份的忽视。所以人际关系的问题，一是要明确身份（你和对方），还要在题目中把握问题——在事实上，两个问题，一个是打牌，一个是不满意领导，如果问题可以解决，那就可以了。
  军队文职面试技巧二：分析是彻底的。

考试是第一步，分析是对题目的进一步解读，分析两个关键问题——一是问题之间的关系，一是原因。例如，在我们上面提到的例子中，导致扑克牌不快乐的主要原因当然是为了解决与扑克牌有关的问题。例如，老领导是有规律的，新的领导是严格的，想到做什么会导致你的工作。你是做什么的？乍一看，这是因为领导导致了我的工作受到影响。如果是这样的话，很多学生会相信领导和领导会与领导和领导沟通。领导纠正，逻辑和思维是否正确？相反，事实上，没有足够的适应新领导的风格和要求，因为下属是不够的。所以，在明确了逻辑关系后，我们根本不需要与领导沟通，更要根据领导的要求来改变自己。另一个，我们需要分析的是原因，一个话题可以很直观地理解，领导让你去乡村调查，并指出派遣一个农业专家和你的一个同事去，当你联系他们时，他们两个显然不想去，你做什么？对于这个问题，每个人都会发现，如果你不分析他们为什么不想去的原因，他们根本无法开始。这实际上是我们人际关系分析中最重要的两个环节。
  军队文职面试技巧三：流利的回答。

通过准确的考试、深入的分析和对问题的回答，我们只需要我们所有的考生根据一定的逻辑，生动地向考官阐述和表达自己的观点。

近年来，在军队文职面试中人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。红师教育老师提示考生只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。