军队文职人员考试中资料分析常见四大错误

2018-08-17 14:30:09

来源：红师教育

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军队文职人员考试到来之季，红师教育为帮手考生更好的备考军队文职考试，特意准备了资料分析常见的四大错误，助力考生顺利通过军队文职考试。

很多考生觉得，军队文职考试资料分析部门的成就就是感触题目能够读懂，格式也能够列出来，但容易出错。上面，人为考生总结了等闲失足的四大环境，祝愿大家在备考时引起注意。

易错情况一：时辰看错

如材料给出的上半年的数据，而题干问的季度的数据，很多考生等闲直接代入材料的数据，这样算出来的答案一定就是错的准确的做法应当是上半年的数据减去第二季度的数据。预防时辰点看错的方式：读材料时就默示自己记住材料写的时候，看题目的时刻重点看题干时间。

易错情况二：数据算漏

数据算漏通常表现在对题干的统计项目不仔细，比如题干问到中国、日本、韩国、新加坡四个的GDP分析，但是考生只看到后面的3个，或者题干要求算出A比B多多少倍，而考生在计算出A÷B以后，忘了减1等等。要避免这样的过错，读题干的时刻就把要求统计的名目在题干中列出来。

易错情况三：概念混合

概念混合是指对常考概念的公式不熟悉，比如材料给出的2014年的数据，题目求的2013年的比重，这个时刻就是求基期的比重。如题目求的2014年平均价格的增速，那么就是求平均数的促进率，这两个概念的公式是不一样的对于像概念记不清就很容易混淆的成绩，建议考生把公式记熟，记的时刻可以或许配合题目履行推导，如果能够把每题涉及到公式都推导出来，那么对应军队文职人员考试考点的列式就能够很快熟识了

易错情况四：小数点失足

常常是乘除法混同运算或估算的时辰，忽视小数点和0招致的落选项出现了10倍或者100倍关系的时辰，就容易出错。处置惩罚方法就是对数据履行估算时，四舍五入后面的都化作0不要直接疏忽。