军队文职人员招聘考试：浅析资料分析

2018-08-17 14:45:14

来源：红师教育

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在军队文职人员招聘考试中,包括数量关系和资料分析二部份.数量关系相对来说知识点要多一些,知识点要难一些.资料分析虽然题多,但是知识点相对来说不多,而且都比较通俗易懂,所以资料分析这部份是我们可以在短时间内迅速提升的一部份.可能有些学员会觉得很难,不知道从何处入手,其实只要掌握以下二点,就可以赢得资料.

第一、熟记常考公式

资料分析所涉及的公式知识点并不是很多,所以完全可以在短时间内就掌握相关的知识点.而在常考的知识点中,最重要的莫过于增长和比重.这二项至少占资料分析题的一半.关于增长,要重点掌握增长率,增长量,和基期值的求法.关于比重,要掌握比重的基本公式,基期比重,判断比重变化以及比重变化量的求法,

第二、估算解题

很多同学在列完式子之后会有这样的想法,数字特别大,在计算起来相当的麻烦.如果按照我们之前的精算方法,时间肯定是不够用的.我们每篇资料应该控制在七分钟,如果精算,很难在有限的时间内答完.所以这部份更侧重考察学员一种估算的能力.我们可以用我们学过的首数法,特征数字法,有效数字,以及错位加减等,在面对不同的题型的时候,采用不同的估算方法,以保证我们的计又快又准确.

军队文职人员招聘考试中资料分析在军队文职里边应该算是比较简单的一部份,所以考生一定要重视起来,把这部份内容掌握好,帮助我们赢得高分.