军队文职面试综合分析题作答思路

2018-09-03 11:05:57

来源：红师教育

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顺利通过笔试进入到面试之后，在高兴之余又应该不停歇面试了，军队文职面试题目大致分为人际交往，应急应变，综合分析，计划组织协调等题型，令很多考生头疼的题型之一，同时也是考频较高的题型之一——综合分析类，这种题型需要引起足够的重视并且多多加以练习。

在回答综合分析类的题目中，首先应该了解综合分析题目的本质，即是综合的分析一个事件、政策、道理。面试考试重在展示自己的作答的思路和思考问题的角度和深度。考查考生是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。

在抓准题型之后应当明确作答思路，放松心态，明白面试本身就是在交流。试想一下假如让你分析一下某一个人，那么我们的评价过程一定是这样的：第一，这个人很好(坏);第二，好(坏)在什么地方，给别人带来什么样的影响等;第三，得出结论，并且给出优化(改正)的措施。其实这就是综合分析类题目的最基本的作答流程：表明观点—分析观点—得出结论(提出对策)。

综合分析题型的提问方式比较容易判别，如：对此，请谈谈你的看法;请对这件事情的产生做出简要分析等。对此类问题，考生们不必紧张，更不必绞尽脑汁想出一些“与众不同”的看法，这样会给考官的感觉不够踏实的感觉。

在作答过程中，重点在于分析环节，这里一定会有考生认为：没什么可说的。针对此问题，我们应该全方位的想一想：原因、背景、影响都有些什么，或者是否有类似的案例。这些都是可以是对题干的分析内容。在作答的时候需要做到的是，分清题型，把握住答题思路，多方位思考问题，分析到位，保证语言流畅即可。综合分析的分析方法是相通的。如“政治热点”多用层面分析法：思想层面+制度层面+管理层面;“社会、文化热点”多用主体分析法：公众方面+社会方面+政府方面;“双观点类”多用对比分析法：积极方面+消极方面。

军队文职面试本质是在与考官单方向交流，面对综合分析题型的时候放平心态，从容应答。