军队文职面试答题如何破除套路式宣传

2018-09-05 09:21:52

来源：红师教育

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军队文职面试时常会考大家如何去组织宣传活动。宣传活动一直是计划组织协调能力题目中的考察重点，然而很多考生在答这类题目时只会简单罗列宣传方式，宣传单、宣传栏、海报、条幅、讲座、晚会生搬硬套到所有的题目中，缺乏亮点特色，并给人以套路之感。如何让你的宣传计划更具备可操作性有效达成目的?红师教育专家认为大家需要了解选择宣传方式的针对性。 

第一，方式是承载宣传内容的载体，脱离了宣传内容，为了宣传而宣传就是犯了形式主义的错误。我们要根据目的，先明确要宣传的内容，再来思考以何种形式来传达宣传内容会更加活泼生动。

第二，电视、广播、报纸等媒介宣传和展板、海报、传单、条幅等实物宣传方式更强调通过潜移默化的方式对受众群体产生影响。而评比、讲座、晚会等活动宣传更加强调让受众群体参与进活动中，强调以互动的方式来接受宣传内容。除此之外还有一些体验日、宣誓仪式等创新式的宣传也越来越多的得到广泛的运用。

每种宣传方式都有各自的利弊，同样，丰富的宣传内容也很难用一种宣传方式呈现。因此，我们在选择宣传方式的时候要保证多样性。用灌输式的宣传方式打造氛围，烘托气氛，以活动和创新的宣传来深入展开。这样，可以使你的宣传活动的计划丰富有层次。

第三，我们要考虑受众群体的特点，根据受众群体不同的特点来选择适合他们的宣传方式。举个例子来说，很多人都看过台湾食品企业“旺旺”的广告，“再看，再看我就把你喝掉“、”给我o泡，给我o泡”等等，感觉非常尴尬。但是这正是广告商的高明之处，把受众群体瞄准儿童，而恰恰是这种亢奋的口号、鲜艳的画面、简单的情节对儿童产生了强大的吸引力。这就是宣传的针对性的体现。

同样，我们要想实现好的宣传效果，要体现出宣传方式对宣传对象的针对性。比如，面向农民工开展法制宣传枯燥的讲座、面向小学生开展环保宣传发放厚厚的宣传材料，这些都是不合适的。选择宣传方式，就要充分考虑到受众的心理特点、文化程度等因素，才能保证宣传的内容更加易于他们接受。

红师教育专家提醒大家，组织好一个宣传活动，绝不仅仅是发发传单，需要大家有更加深入贴合实际的思考。真正在考场上体现出你强大的工作执行力!