军队文职面试备考：帮你走出面试瓶颈

2018-09-14 11:32:01

来源：红师教育

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很多参加军队文职考试的考生在军队文职面试学习的过程中都会遇到一些瓶颈。小编就来针对大家的一些问题进行统一的解答，现在我们先来学习如何解决面试中的综合分析题。

一、答题要点

考生在做面试题时，首先应该弄清要点，明确从几个方面来回答考题，准备时理清思路，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

二、答题方向

在面试观点面试答题的灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是作答的基础，所以要使作答观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

三、陈述逻辑

考生在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。

四、题目解析

考生的回答可以辩证分析，思想开阔，思维不要化，应采用辩证的观点去评析，防止作答出现片面性、简单化。

【军队文职面试例题】

“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在对待下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”

考生在评析这个问题时，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑论”容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的作用，所以正确用人的“疑与不疑”是辩证的，不应化。