超详细|讲解文职待遇、职称、级别篇

2018-12-11 16:05:22

来源：红师教育

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今天说说文职人员待遇。都是大家普遍关注的问题，在此一并作答。

文职人员工资由基本工资，基本津贴补贴，特殊津贴补贴，奖励工资组成。

基本工资：岗位工资＋级别工资＋工龄工资；基本津贴补贴：工作性津贴＋生活性补贴＋军队服务津贴（区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置津贴标准）

特殊津贴补贴：特殊地区津贴，特殊岗位津贴（初中高级职称待遇不同），特殊人才津贴，特殊任务津贴。

奖励工资：当年工作时间超过半年以上，奖金工资标准为本人一个月工资收入；当年工作时间在半年以内的，奖励工资标准为本人一个月工资收入的二分之一。考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的 80%发放；考核结果为不称职的，不予发放。

大家最不清楚的部分就是基本工资的岗位工资与级别工资，那我们就来说说这个部分。

基本工资：岗位工资＋级别工资＋工龄工资

岗位工资（类似于军人的职务，如排，连，营）区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。管理岗位由高到低分为九个等级，专业技术岗位

由高到低分为十三个等级。岗位工资的档次根据岗位等级，套改年限确定（套改年限即工作年限＋不计算工龄的在校学习时间）。

级别工资（类似于军人的军 衔，如少尉，中 尉，上 尉）级别同岗位等级一样，分别设置了若干工资档次标准。级别及工资档次根据岗位等级、套改年限和任职年限确定（任职年限即聘用到现岗位当年起计算的年限）。

工龄工资（类似于军人的军龄）每在军队服务 1 年，工龄工资标准按 20 元计发。

岗位工资的档次

根据岗位等级，工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，来确定。

级别工资档次根据岗位等级，套改年限，任职年限，来确定。

（请各位注意其中加号和逗号的区别，另外工作年限和不计算工龄的在校学习的时间是不可以重复计算的，而工作年限是包括了地方和军队参加工作的年限，不要以为以前在地方工作的时间没有被计入工龄工资里就没有用了）

文职人员的岗位等级与级别的关系

就相当于军人职务与军 衔 的关系。例如：军人职务与军 衔 关系为，排 级（少 尉 到中 尉），连 级（中 尉 到上尉），营 级（上 尉 到中 尉）。文职人员岗位等级与级别的关系为，十三级（25-17），十二（24-16），十一级（22-15）。

这样大家是不是就好理解了呢？因为之前也说了，岗位等级和级别中又设置了若干工资档次，于是呈现出来的结构就是：岗

位等级（如军人职务）＋岗位工资档次，级别（如军人军 衔）＋级别工资档次。例如：十三级 1 档，25 级 1 档。为什么军人工资中的职称和岗位等级不挂钩呢？因为职称和岗位等级，这是不同的概念。

那么什么是职称呢？

职称是你取得或评审的专业技术资格，表明你具备了一定等级的能力。一般分为初、中、副高、正高四个级别。单位会对具备了专业技术资格的人员，在本单位编制范围内，研究下达的命令。这个依据专业系列不同，名称各不相同，例如医疗类名称为主任医师、副主任医师、主治医师、医师。工程类就是高级工程师，工程师，初级工程师。

岗位等级是人员具体执行的岗位工资标准，这个分为 1 级到 13 级。某号仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等

级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。

在新的文职人员条例中第三十五条也写了文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为 5 年，处级正职至科级正职分别为 4 年，科级副职以下分别为 3年；

（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为 4 年、4 年、3 年。第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

那职称是不是就没有意义了呢？当然不是！例如特殊岗位津贴，例如医保报销，例如课时费等等，初中高级不同的职称，待遇也是不同的。

来单说说岗位等级怎么定级呢？

因为社会人才新招文职和老文职涉及套改年限的问题，所以我们只拿毕业生来为例，我们是按学历定级的。

大专专业技术十三级一档，本科专业技术十三级二档，双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生专业技术十二级二档，硕士专业技术十二级三档，未获得学位博士专业技术十一级三档

博士专业技术十级三档，社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有单位给予定专业技术级的任命命令，可按照原单位给予的任命确定岗位等级。如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件，同等资历文职人员统一衡量确定岗位等级，无比照对象时可由上级单位衡量提出意见。

试用期半年有试用期工资社会人才博硕本专分别为7200/6400/6000/5900。毕业生博硕本专分别为6800/6100/5700/5600。

实行试用期的新招录聘用文职人员，执行试用期工资津贴标准，特殊津贴补贴、福利待遇按照办事员（专业技术十三级）岗位文职人员的享受范围、条件和标准执行。

大家总问公积金是多少

公积金的计算方法为上一年度平均月工资的 12%，个人单位1：1。计算公积金中工资里的住房补助部分要扣出再做计算。

文职人员住房实行社会化，货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房。用人单位周边无社会依托且单位房源允许的，经 XXX 单位批准，文职人员可以租住集体宿舍或者公寓住房。文职人员租住集体宿舍或者公寓房；租金标准参照同地段普通商品住房租金水平评估确定。

现在新文职人员条例也已经取消初中高级年龄限制

不用担心 40 岁到不了中级被解聘。文职人员有关社会保险和养老保险的文件也已经下发，文职人员养老保险和职业年金参加用人单位所在省的机关事业单位养老保险和职业年金。文职人员医疗和

生育保险参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地统筹地域的社会保险。（初中高级职称保险报销比例不同）

至于职称和岗位等级不挂钩，大家也不用担心好几年自己的工资一成不变，文职人员实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。关于这方面，之后再整理写给大家，今天写不动了。