聊聊文职人员工资这点事

2018-12-11 16:35:07

来源：红师教育

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近期，在和一些战友、同事和朋友的交流中，经常被问及文职人员工资的情况。特别是一些社招文职人员，对新的文职人员工资情况几乎一无所知，有的认为是参照公务员，有的还以为是参照事业单位工作人员工。更有甚者，不知道被谁误导了，认为新入职的文职人员只有3000多块钱的工资，差点放弃了面试资格，险些为自己的无知买单。鉴于以上种种情况，今天就聊聊文职人员工资这点事儿。

文职人员工资待遇方面，取消以前属地化的政策，工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，今后根据情况适时调整。那么军队文职人员的工资结构到底由那些项目组成的呢？

一、基本工资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

（一）岗位工资

区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

（二）级别工资

同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

（三）工龄工资

每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。

二、基本津贴补贴

基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。

三、特殊津贴补贴

根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

四、奖励工资

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。

特别提醒：奖励工资是你的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，也就是你平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。

以新入职社会招聘文职人员为例，级别从低到高依次专业技术十三级到专业技术一级，专业技术十三级月工资总额约为7000元左右，专业技术十二级约为7700元左右，依次类推，工资总额的级别差约为700元左右。当然，以上测算为文职人员人人有份的工资，不包括艰苦偏远地区和高房价地区等特定情况。

最后，说下涨工资会不会和现役一样的涨，只能说有领导说过，同时同幅度！