2019军队文职人员面试如何决胜“观点题”

2019-04-15 10:57:46

来源：红师教育

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在军队文职面试和学习的过程中，“观点问题”可以说是令应试者头疼的问题。当一个人看到“一些人认为A，另一些人认为B”，这种形式的问题是害怕困难。人们普遍认为，我们不知道从哪里开始，或者说，我们无话可说。即使答案结束了，听起来也会很困惑，会有很多问题。因此，今天，红师教育的专家们将引领潮流。重新研究视点问题，列出在回答视点问题过程中常见的问题。

1. 如何确定自己的观点

大家都知道，观点是一个综合性的分析问题。首先，我们应该做一个简明扼要的陈述，即提出我们自己的观点。我们在这里经常犯的错误是我们不敢有自己独特的观点。“我们应该辩证地看待这个问题”、“我认为这两种说法都是正确的，不冲突”等等说法是模棱两可的。不可否认，有些问题应该辩证地看待，但不是所有的问题。考官仍然希望听到考生自己独特的观点。因此，我们应该敢于根据不同的问题明确我们的观点。

下面的问题是如何确定自己的观点。如果有两个观点，A和B，那么确定自己的观点可以分为几种情况:

如果你认为A是对的，B是错的，那么你的观点就是A。

如果你认为A是错的，B是对的，那么你的观点就是B。

如果你认为A点和B点都是对的，那么你的观点就是A和B(例如，有人说创业需要资金，有人说创业需要人脉，你怎么看?)在这个问题上，你的观点是“我认为创业需要人脉和资金”。

如果你认为A点和B点都是错的，那么你的观点就是C，也就是根据主题创建你自己的观点。例如，有人说一个人应该是圆的，有人说一个人应该是正方形的，你怎么看?在这个问题中，圆圈代表灵活性，正方形代表原则，那么一个人应该在圆圈内外，有原则底线，做事方式灵活多变。

2. 这两种观点都应该讨论，以避免只讨论其中一种
在意见问题中，另一个常见的错误是只讨论你认为正确的东西，而避免谈论另一个。这是非常不可取的。它只相当于一半的答案，另一半不回答。你认为其中一个观点是对的。你必须分析你想去哪里，而另一个是错误的。例如，有些人认为你应该注意你所做的事情。很明显，第二种说法有一些问题，但考生往往只谈论细节的重要性在这个问题。另一种观点没有讨论。事实上，第二种观点只是错误的一部分。把握大的和小的是没有错误的。抓大抓小是提高工作效率的关键。工作中，不注重细节是不对的，我们把所谓的“小事”指的是细节，而不是细节。因此，这两种观点都应加以考虑。

3.观点问题和其他观点的混合

当观点问题和其他类型的问题混合在一起时，很多人会不知所措，不知道这是什么类型的问题，也不知道应该选择什么样的思维来回答问题，这会让人非常困惑。事实上，往往没有冲突，可以选择哪种思维方式来回答这个问题。举个例子，“一所学校颁布了一项“禁鞋令”，禁止学生穿进口鞋进入校园。一些人认为这可以抑制学校竞争的趋势。其他人认为学校太宽了。你对此怎么看?”然后我们可以发现，这是意见和政策理解的结合。在这个问题上，你可以根据政策来理解这个想法。首先分析了“禁鞋令”的积极意义，然后分析了该政策可能存在的不足，最后给出了相应的对策。我们还可以分析为什么我们认为可以遏制攀比的趋势，为什么我们认为学校的心胸太开阔，最后给出对策。你会发现这两种观点并不矛盾。这一政策对于遏制攀比趋势具有积极意义。过于广泛的控制也是该政策的缺点。因此，当再次遇到这种情况时，没有必要过度纠结。根据任何一种想法回答问题都可以。相反，当视点问题和其他问题混合在一起时，情况会更简单，因为视点问题可以指导您讨论的方向。

这些是军队文职面试意见问题中常见的问题和应对技巧。红师教育专家希望能对您有所帮助，并能在遇到意见问题时轻松解决。