2019军队文职面试的本质：面试到底考什么

2019-04-16 10:03:09

来源：红师教育

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一般来说，面试问题有六种类型:综合分析、计划与组织、人际关系、适应能力、语言理解与表达、工作匹配。这在多年的考试中基本是固定的，但它只是一种肤浅的题型，不能直接反映军队文职面试考试的本质。那么，面试的基本内容是什么呢?红师教育专家为您解答。

从本质上来说，这次采访主要考察的是我们是否能够胜任政府部门未来的工作，所以选题的设置往往是基于未来工作的实际需要，主要考察以下三个方面:
首先，我们应该检查我们是否有正确的三个观点。是否符合法律、法规、规章，对当前热点问题的评论是否正确。例如，党和国家是否真心支持当前提出的目标、原则和政策，社会新闻能否站在政府的角度思考等。

第二，要检查自己是否具备政府工作的实践能力。政府部门经常需要组织各种活动，如专业能力培训活动、警民互动活动、新闻发布会等。这些都是在今后的实际工作中经常遇到的，也是考官在军队文职面试室中要集中精力进行的考试;

第三，检查我们是否有情商。政府部门需要与不同的部门、兄弟单位合作，经常与老百姓打交道。我们需要有与人打交道的能力。我们还需要了解别人的心情，了解他们的处境，帮助别人解决困难的问题。

以上三个方面被红师教育专家总结为军队文职面试考试的本质。请仔细理解。