军队文职人员面试常见题型介绍

2019-04-24 10:42:30

来源：红师教育

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一、军队文职人员面试的模块

军队文职人员面试主要考核业务知识和专业技能，一般采取现场问答、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。依据以往考察情况，结合最新考试形势，军队文职人员面试的题目构成主要包括三大模块，一是求职动机与自我认知模块，基本属于必考题型。二是五大核心能力模块，包括语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力，五大核心能力是答好所有面试题目的基础，在面试题中有重点考察其中一项能力的题目，也有几项能力综合考察的题目。三是军队文职专业知识及实操考核模块，由招聘单位根据岗位要求和专业方向，设定专业知识问答、口述实操或业务情景处置等形式进行考察。

二、军队文职人员面试题型和评分标准

军队文职人员招聘岗位，每个专业的面试流程与考核模块不尽相同。这就为面试准备工作增加了很大难度。

（一）招聘岗位和专业方向不同，面试题型不尽相同

军队文职人员面试常见的题型有，对招聘岗位的认识、为什么要应聘军队文职、如何发挥本身专业特长更好地适应岗位等问题，还会考查考生的语言表达、形象气质、思维逻辑和现场应变等能力。

（二）评分标准

军队文职招聘单位都提前制定了公平、严格的评分标准。参加军队文职人员面试的面试官都来自部队，军人视角下的面试测评会有独具特色的标准。