军队文职人员招聘面试考什么

2019-04-24 17:46:29

来源：红师教育

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传统的结构化军队文职面试题包括自我认知与岗位匹配题、综合分析题、沟通协调题、应急应变题、计划组织题等。近年来，随着军队文职面试的发展，出现了许多新的题型，但基本上是文职人员专业题型和在这五大类题型基础上进行引申或转变而来的。目前掌握情况看，面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长，同时还可能提问对招聘岗位的认识、为什么要应聘军队文职、如何发挥本身专业特长更好的适应岗位等问题；应聘教学岗位的很可能会让试讲、讲解示范（可能会提前通知考生题目或方向，让考生有足够的时间备课），考查考生的语言表达、形象气质、思维逻辑和现场应变等能力。

应聘翻译岗位的

应聘人员先做不超过2分钟的自我介绍，包括应聘岗位、学历学位、所在院校和所学专业等，不得透露姓名。然后抽选试题并作答。

应聘教育技术学和数字媒体技术（计算机应用技术）岗位的

应聘人员先做不超过2分钟的自我介绍，包括应聘岗位、学历学位、所在院校和所学专业等，不得透露姓名。然后由主考官指定试题并现场操作或作答，如有多媒体作品，可携带电子版，予以展示。

应聘运动训练岗位的

1.内容：

①自我介绍。应聘人员先做不超过2分钟的自我介绍，包括应聘岗位、学历学位、所在院校和所学专业等，不得透露姓名。②讲解示范。自选体育项目，对动作技术要领边讲解边示范。③体能素质测试。主要测试100米、单杠卷身向上、攀登模拟阳台、3000米这四项。

2.游泳技能

以武装泅渡训练应必须掌握的蛙泳为主。

3.评分方式

采取百分制。其中，体能素质占60%，讲解示范占30%，体育特长展示占10%。游泳技能不占分数，但作为参考项，前面几项的分数相同的时候，游泳技能高者优先。

同时，其他题目主要由结构化面试组成：

1.综合分析题

军队文职招聘面试例题：现在全社会在积极推进落实员工带薪休假制度，请谈谈你的看法？

2.计划组织题

例题：最近，客户和员工屡发冲突，领导让你对银行员工进行培训，你怎么开展工作？

3.应急应变题

例题：论文比赛，上交论文少、有抄袭、内容不符合要求，你怎么办？

4.沟通协调题

例题：你和领导关于案件有争议，你认为你的想法对，或者有分歧，怎么办？

5.自我认知与岗位匹配题

例题：有A、B两个高新区，要选择其中一个建立示范基地，有基本情况介绍和评选规则。请简单描述一下自己的性格、优势、缺点以及适合什么样的工作。

6.情景模拟题

例题：领导出差前交给你一个任务，因为出现突发情况，造成重大失误，你怎么跟领导汇报？请现场模拟。