想在军队文职面试中得高分必须要做这些准备

2019-05-15 18:00:22

来源：红师教育

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面试是军队文职考试中的一个重要环节。许多具有扎实基本功和良好笔试成绩的考生意外被排除在军队文职人员之外的情况并不鲜见。原因在于他们在面试中表现不佳。他们要么没有提前做好准备，要么当场紧张，要么不小心落入考官故意设下的陷阱。简而言之，他们没有掌握一定的面试技巧。

在这里，我们为求职者提供最全面、最到位、最有效的面试技巧，只要你能遵循我们所说的“面试前……\“在面试期间……后滑……这样做，我相信成功会在不久的将来向你招手。

1.心理准备

在特定的面试场景中，大多数面试者都是半醒半醉的。通常情况下，面试还远没有开始，大多数面试者都处于这种自我混乱的沉闷状态。原因有很多，主要是由于认知偏见、焦虑、恐惧等无法解释的情绪。在面试之前，明智的求职者应该努力挖掘自己的潜力，以积极的态度消除消极的心理影响，并在未来的面试中自信地展示自己的风格。

面试官可以把面试官想象成你的上司，把竞争对手想象成你的同事。这时，面试场景就会转化为一种互动的人际关系，面试者就能在轻松的心理状态下从容应对。

2.形象准备

在面试之前，面试官应该全面的包装自己，以便以最好的形象面对考官。通常，目标单位很难从一开始就发现你的天赋，但是你的乐器可以给他们留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情感反映，也是一种直观的现实。仪表形象是考官评价中最先进的因素，考生应重视仪表形象。

3.求职动机

了解考生的动机是考官的基本任务之一。通常考官会问:你为什么申请这个单位的职位?你对你申请的职位有什么期望?如果你被录用，你将如何发展自己?你在工作中追求什么?你为什么要辞去原来的工作，强调文职人员的自觉、奉献和责任的精神追求。所以在面试过程中，当你谈论你找工作的动机时，你应该展示你崇高的精神境界。你不应该对物质利益表现出太多的尊重，也不应该表现出太多的自尊。否则，你很可能被淘汰。

4.工作经验

用人单位一般坚持这样的用人原则，即在素质和能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。面试中通常会提到以下有关工作经验的问题:你以前做过什么工作?你喜欢什么工作，为什么?你讨厌什么工作，为什么?你在工作中取得了哪些令人自豪的成就?你在工作中犯过哪些错误和挫折?在回答这些问题时应加以考虑。

5.教育和培训

考官提问的主要目的是核实你接受的教育和培训是否有助于你完成申请的工作。主要问题是:你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你的教育和培训的哪些方面能帮助你做好工作?在回答这些问题时，我们应该诚实和谦虚。

6.未来计划及目标

单位通常关心考生的心态，想知道他们是否能全身心地投入到工作中，是否有明确的目标和计划。考官经常问:如果你被录用了，你打算怎么工作?当你进入我们单位时，你认为你的优点和缺点是什么?你在我们单位设定目标了吗?你打算什么时候达到这个目标?如果有其他工作，你会怎么说?要回答这些问题，首先要理清思路，把握好原则，把个人的计划和目标提交给组织的计划和目标。如果你的建议符合组织的利益和需要，你将是首选的候选人。