按照公务员的套路备考军队文职面试，你就跑偏了！

2023-04-10 17:10:35

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荐：军队文职备考群

每天都有考生在后台问什么时候出面试名单，我们能感受到大家焦急的情绪。今年情况特殊，笔试延期半年才考完，招考单位急需人才，相信面试名单很快就会出的，还在等待的考生先抓紧时间把面试准备充分，尽量一次上岸不留遗憾。

有不少备考军队文职的考生是有公务员面试经验的，想当然地认为军队文职面试跟公务员面试差不多，凡是抱着这种想法不好好准备面试的，大部分都与上岸失之交臂了。

那么军队文职面试和公务员面试到底有何异同?

相同之处

一、考察能力相同：

通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

二、面试流程大体相同：

军队文职和公务员的面试流程如下：

不同之处

一、面试形式不同

军队文职：

军队文职采用的是模块化面试，根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范，分别是自我认知与求职动机、适岗能力、专业能力、举止仪表。

考官根据答题情况跟进提问，根据专业方向将面试问题深入“冰山”之下，深层次考查被面试者的专业素养和综合能力，从而对人岗匹配度做出深入、客观的评价。

公务员：

公务员面试主要以开放式命题为主，主要考察综合分析、计划组织、应急应变、人际交往，也会有人岗匹配的题型，但是较少。回答时言之有理、逻辑清晰、表达流畅即可。

二、面试成绩公布方式不同

军队文职：

军队文职面试成绩一般是在同一岗位的所有考生面试完以后统一公布成绩，考官在最后对所有考生成绩进行复核，避免考生答题时间先后的影响，按照统一标准，考官综合考虑给予评分。

公务员：

公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。

三、成绩计算方式不同

军队文职：

总成绩=公共科目成绩x30%+专业科目成绩x30+面试成绩x40%

公务员：

总成绩=(行测+申论)/2x50%+面试x50%

有的岗位也会有专业测试，总成绩 = 笔试成绩x 50% + (面试+专业能力) x 50% (其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%)。

四、考察侧重不同

军队文职：

军队特色突出

军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点的区别是最直观明显的。

与岗位要求、从事工作密切相关

这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的。

所以军队文职面试的题目差异很大。考生在准备面试的时候，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。

突出实地性、实物性、实操性

军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。

军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。

公务员：

主要是开放性的问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

综上分析，相信大家已经清楚军队文职面试和公务员面试不一样在哪儿了，军队文职面试占总成绩的40%，所以必须认真准备，预祝大家都能如愿穿上孔雀蓝军装。