2023军队文职面试的四大模块及赋分比例

2023-07-11 11:01:25

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中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

军队文职面试的四大模块及赋分比例

模　块名　　称测查内容分　值

模块一自我认知和

求职动机职业志向考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。10分

价值追求

兴趣爱好

模块二适岗能力语言表达能力考察岗位所需五大能力(通识能力)。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。20分

逻辑思维能力

学习创新能力

团队协作能力

灵活应变能力

模块三专业知识和技能专业知识采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。60分

专业技能

专业培训

职业资格

模块四举止仪表不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。10分

备注以上分值仅供参考，有的部队略有不同。