2023-12-21 16:35:38首先要说明的是，军队文职面试托关系是违法违纪的行为。但是，总有人说军队文职面试猫腻很大，这些夸张的流言或成为诸多人退却的借口，而事实上很多散发流言的人，大多都是没进入过面试或者是没认真准备面试而被逆袭反超的考生。
其实如果你参加过军队文职招考的各个流程，不难发现部队对这一块的监管是非常严格的，整体上还是很公正合理的。
1、随机性
军队文职面试均采取模块化面试形式，考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号。
而且担任面试的考官也是需要随机抽签去考场面试的，考官不知道要进哪个面试室，考生也不知道什么顺序去面试;面试时，考生顺序号是他的唯一标识，不得透露姓名和个人身份信息。
可见，考生和考官都是随机安排，如果真的考生和考官认识，安排到一个考场的几率都是极低的。
2、就算遇到相互认识的考官和考生，真的能稳进吗?
假如真的遇到你认识的考官，即使给你打了很高的的的分数，最终分数的影响力也非常有限。
在军队文职面试考室里，考官人数一般为5—9人，每个考官都是独立标准独立打分，不受其他考官的打分影响。在打分环节，考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取其他考官的平均分。
按照考官自身的评分标准，在分数上提高2到3分已经算是比较高了，再高可能被调查。“去分”后，在有七个考官的情况下，大约可以提高面试成绩0.5分左右;在有九个考官的情况下，大约可以提高0.3至0.4分。这个分数如果是笔试成绩，可能会压掉许多人，但在面试中，这样的提高影响很小，不足以让你十拿九稳地打败对手。
3、全程录像
军队文职招考是军队面向社会公开统一的招聘考试，从2018年开始至今已有七年的时间，竞争也日趋激烈。军队文职面试同样受人瞩目，同样面临公平大考。
参加文职招考的个别考生，落榜后也有质疑录取的公平性。还有的考生轻信有“关系”、花钱就可以入职等等不实传言。
考试公平，于考生而言，要明确公平是考试的内在要求。考试的目的是“择优录取”或“择优录用”，如果考试不公平，不能做到优胜劣汰，那么考试就失去意义和存在的价值。
整个军队文职人员面试过程一定是客观公正、公开透明、全程录像，不存在任何黑幕，不公平的地方，所以大家不要担心。
相关推荐：
公司地址：石家庄市中华南大街493号
联系电话：400-848-8001