什么是模块化面试？

2024-01-08 15:10:32

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什么是模块化面试？最近很多小伙伴有问到这个问题，不清楚和公考的结构化面试有什么不同，今天，小编就来带大家看一下。

根据部队招聘单位下发的军队文职面试工作流程和评分标准，军队文职面试分为四个模块，考生现场抽题，评委随机提问或追问。

红师教育创始人范进忠教授结合在部队工作几十年的经验，提出了模块化面试的理论。该理论在《军队文职招录模块化面试辅导》一书中进行了系统全面的分析阐述。

目前军队文职模块化面试理论已经在部队招聘单位、培训业界以及广大考生中得到了普遍认可。

什么是模块化面试？

模块化面试，顾名思义就是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。

面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

模块化面试的优势是根据专业方向将面试问题深入“冰山”之下，通过专项提问深层次考查考生的专业素养和综合能力，从而对人岗匹配度做出深入、客观的评价。

军队文职面试的四个模块划分如下：

模块一

自我认知与求职动机模块。这个模块是军队文职面试的必考题，该模块有两道母题，一是请做一个自我介绍;二是你为什么报考军队文职?相对比较简单，但是要讲出特点、讲出彩，也是需要文字功底和专业训练的。

模块二

适岗能力模块。适岗能力也称为岗位能力，在部队招聘单位下发的面试文件中，明确提出考核“五大能力”，分别为：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。

需要特别提醒考生，模块二考核的题目往往带有鲜明的军队特色，红师教育总结为军队通识能力。

模块三

专业能力模块。专业能力模块是军队文职面试最难、分值最高的模块。有的岗位还要安排试讲、实际操作等。答题结束后，评委将进行提问和追问。对于考生来说准备难度巨大。如果不了解招聘单位的职能任务，不熟悉招聘岗位的工作性质，是很容易被问住问倒的。

模块四

举止仪表模块。举止仪表模块在面试过程中没有专门的问题，是通过考生回答前三个问题的外在表现，考察考生的礼节礼貌、性格特征、内在气质、文化内涵等，以综合考量考生与招聘岗位的匹配度。