军队文职面试中需注意的66个问题（三）

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Q:

进面后的准备?

A:

当考生得知自己进入面试后，政治工作部门相关人员会以电话或者短信的形式予以通知，并对所有进入面试环节的考生建立有关联络群，在里面通知所有事宜。考生一定要注意接听电话，设置了陌生电话拦截的更要调整回来，否则错失机会。

进面考生需要准备的资格审查以及体检的材料如下(参考)：

除了这两项以外，考生在面试前或者面试后进行心理测试，题量大，时间短，机试为主，考生要凭直觉快速作答。这里考生可以在网络上搜索一些心理测试题目，先感受一下。分数偏高或者偏低都不好，中间段适宜。

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Q:

追问会问到什么问题?

A:

(1)个人情况

具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历?最近在看什么书?能不能接受加班?你在大学学了什么?学了什么技能?……考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。

(2)结构化追问你对报考岗位的工作了解是怎样的?现实的工作与实际工作不一样，你怎么办?你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看?世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动?……考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。

(3)专业知识TCP/IP的架构是什么样的?(计算机岗)如何实现网络的单向访问?(电子信息岗)糖尿病的治疗原则(医师岗)罪刑法定是否排斥自由心证?(法官助理岗)……

难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。

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Q:

军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?

A:

(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

(2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。(3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

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Q:

面试测评要素评分标准如何确定?

A:

“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

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Q:

结构化面试的题型主要包括几种?

A:

自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

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Q:

结构化面试流程什么样?

A:

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Q:

特殊面试流程?

A:

特殊面试流程是针对某些特殊岗位设置的流程，比如图书管理员的面试中加入了试讲的部分。

如：陆军学院图书管理员岗位面试流程：

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Q:

面试考场如何布置?

A:为了确保招聘面试公平公开公正，考场设施配备上也做了相关准备。考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。

面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料会由聘用单位存档备查。

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Q:

结构化面试座次如何安排?

A:

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Q:

面试试题是如何命制的呢?

A:试题先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治工作部门汇总后上报上级人力资源部门审核。人力资源部另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。

面试前，主管业务部门再按结构化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装， 在面试开始前按绝密件发送至各考场。

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