军队文职面试中需注意的66个问题（四）

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Q:

文职面试采取何种抽题方式?

A:文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供应聘人员使用。

电脑抽题，有一次性抽取全套题，逐个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。

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Q:

面试考官由谁组成?

A:面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级遴选推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。

每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。

此外，机关指派人力资源部工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检监察部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

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Q:

如何组织答辩操作?

A:主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。

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Q:

思考时间和答题时间是否分开?

A:在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

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Q:

面试期间备考方法?

A:(1)勤练题，多答题纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，我们看书、看题型、找解题方法的最终目的就是为了答题，对于面试来说，只看题不练习答题无异于舍本逐末，最终只会事倍功半，面试很多题目需要我们在平时就做好积累，所以大家在平时要做到勤练题，多答题，练习不同题型的答题思路和方法。

(2)重时间、要灵活在军队文职面试中时间的分配不是唯一的，大家要根据面试现场的实际情况灵活把握。例如根据题目难易程度、测评要素的不同，可以差异化分配题目的思考、作答时间。特别需要强调的是，军队文职面试题目数量及时间要求具有多样化的特点，很多同学往往是到考试现场才知道具体的时间要求。因此，在平时的练习过程中，大家也要多注重练习不同的总时长回答题目，以便考场上能灵活应对。

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Q:

面试注意事项及备考重难点?

A:(1)举止仪表要重视在面试过程中，考官主要从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰等细节，测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质，所以在军队文职面试当中，大家要有军人气质、军人风貌的展现会给考官留下很好的印象。

(2)岗位匹配性要突出岗位匹配性题目是考官通过了解考生能否胜任岗位以及报考岗位是否能够满足考生的期待和要求，从而评判考生与岗位的匹配程度。军队文职关于岗位匹配性的考查是重中之重，几乎每个岗位都会有所考查，而且所占比重很大。比如考官问你自我介绍、优点缺点、实习经历等，大家在回答的过程中要注意和岗位的要求要匹配。

(3)作答内容可以联系实际大家在作答题目的过程中，常犯的错误就是按照自己的想法和身份去作答，比如按照学生的思维、自身的角度等，我们的身份通常题干中已经给定，那我们要按照题干所设定的角色的角度上去思考，但是也不要忽略作答内容，这样可以确保作答内容的务实性。

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Q:

面试高分有何特征?

A:审题精准、结构合理、亮点突出、情感真挚。

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Q:

面试时理想的答题方式?

A:答题时要有清晰的逻辑层次，语速要适中，可以借助“第一、第二、第三”或者“首先、其次、最后”等连接词理顺思路，让考官更容易接收考题信息。

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Q:

面试如何化解危机防止冷场?

A:面试中遇到自己不熟悉的题目时，不懂装懂、乱说一气，显然不明智，但如果一句“不熟悉”或者“没听说过”就结束回答，又会造成冷场。建议的做法是：首先承认自己对这个问题不是很熟悉，然后尝试用已掌握的专业知识从熟悉的研究角度来回答。在面试的绝大多数问题中并没有标准答案，而是考察考生理解问题是否敏锐、解决思路是否清晰，能够做到自圆其说即可。

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Q:

面试亮点突出需要把握什么内容?

A:思维能力、知识积累、经验积累。

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