2024-01-12 10:20:192024军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中占有重要地位，红师教育团队研究了军队文职面试的组织形式和面试流程，对大量文职面试试题进行了解剖分析，与公务员结构化面试进行了比较研究，创造性地提出了模块化面试理论，明确了军队文职面试属于模块化面试。
模块化是军事人才测评的主要方式
需要说明的是，模块化测评方式是军队人力资源部门对军队人才常用的测评方式。
比如军队专业技术人才的职称评定，其测评方式和工作流程与军队文职招录面试基本相同，也是经过个人述职、抽题、答辩、评委现场提问等环节。其使用的抽题系统与军队文职招录面试的系统功能基本相同。又如部队干部的职务晋升，对干部任期考核等，也是从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，将测评标准细分成为几个模块，按照测评要素设定分值，分别进行考核汇总。
模块化测评是军事人力资源测评的常见形式。
军队文职面试难在哪里
难在军队文职面试的形式，军队文职面试形式是采用局域网系统随机抽题，及时考同一单位同一岗位的两位考生，抽到的试题也是不一样的，更注重专业性、实操性，要到实地，用实物、搞实操。
难在对招聘岗位工作性质无从知晓，尤其是部队都有保密规定，从外界根本无从查询。即使是岗位表上看来完全相同的岗位，在不同的招聘单位其工作性质也可能截然不同。
难在军事特色，对于没有军队工作经历的考生是很难打动考官的，再加上考官天马行空的追问，每个评委的研究领域不同，兴趣爱好不同，所提问题往往在自己熟悉的领域，考生准备起来无从下手。
(比如，通信工程岗位是有线通信还是无线通信，是电台通信还是载波通信，是卫星通信还是海底通信?一般考生会茫然不知，一头雾水。)
军队文职面试形式与公务员不同
军队文职面试是根据岗位需求，将面试拆分为多个模块。针对模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。在文职面试培训工作中，红师教育结合近年来军队招聘单位面试工作的经验和实操，对模块化面试理论进行了深度教研，编写了《军队文职人员招录考试模块化面试辅导》。
如果军队文职考生采用公务员的面试形式来准备，尤其是考生请没有军旅经历的人辅导，是不是很滑稽?把自己来之不易的面试机会，把自己一生的职业生涯托付给一个外行是多么的不可思议!
(比如，针对新闻岗位，解放军报社、央视军事频道、军校与野战部队的新闻干事看起来相同，但是其工作性质有很大差别。师资若没有相关工作经历，对考生的辅导是不会到位的)
红师教育是由退役师资创办的军队文职考试培训机构，对报考岗位进行精准透彻的分析，并进行讲解练习，掌握军队考官视角下的面试高分技巧。创办6年来，为部队输送了大批文职人才。最后祝大家都能考上心仪的岗位。
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