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2024军队文职面试专练:谈谈你对“996”的认识

2024-02-03 11:55:08
来源:红师教育
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面试考题

谈谈你对“996”的认识

参考解析

说实话,疫情之前我对996的工作时间是不太能接受的,但是通过这次疫情后,我认为对于996的工作制度,我们应该包容审慎地去看待。

为什么我会这么说呢?在2020年第一次爆发疫情时,不管是医务工作者、社区工作者还是我们的省、市领导,很多都是996甚至是007的工作制度,还有2021年7月份的郑州暴雨,大到政府工作人员,小到社区物业工作者,大家都几乎没有休息,而这种工作制度的最终目的都是为了保障人民群众的生命财产安全,都是以人民为根本,并且坚持人民至上、生命至上的原则。

因此我认为,在这种大是大非面前的996工作制度是值得我们所有人接受并去执行的。当然,在现今社会中,有很多的企业存在硬性规定的“996”,而这种情况会有很多危害。第一,损害劳动者的合法权益,目前社会上已经出现多个因“996”工作制导致员工猝死、积劳成疾被曝光的事件,可见长久下去,过多的工作量会不利于劳动者的身体健康,并且剥夺了员工的合法权益。第二,996不利于企业的长久发展,硬性规定的“996”会逼迫很多员工离职、跳槽,并且“996”的工作制度也已经违法,不利于企业长久发展,甚至会被处罚。

为了杜绝这一现象进一步的恶化,我认为我们可以从以下几方面做:首先,劳动者应该学会拒绝,并且拿起法律的武器保护自己。一方面,虽然当前社会竞争激烈,我们也倡导青年人奋斗,但是对于企业不合理、不合法的规定,劳动者要敢于拒绝,比如可以通过拨打人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333来进行维权。另一方面,劳动者也应树立责任意识,特殊时期时,也要有一定的牺牲精神,与企业同进退,完成好自身的工作职责。其次,企业应严格落实国家的法律法规。企业的人事部门以及负责人应熟读《劳动法》及当地的一些法规条例来完善自家公司的规章制度,坚决落实好国家法律以及地方条例,不损害劳动者的合法权益。

总而言之,对于“996”,我认为我们应该全面的看待。在面对特殊情况下的“996”时,我们应该与单位站在一起,保护人民,为人民做贡献;当然,面对部分企业的隐形霸王条款“996”,我们也应学会用法律保护自己,争取早日还给社会一个风清气正的劳动氛围。

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