2024军队文职面试专练

2024-03-21 10:46:21

来源：红师教育

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你入职后，工资福利待遇和高收入的同学相比，有较大落差，你如何看待这个问题?

示范解答

在市场经济条件下，追求物质利益是无可厚非的。但作为军队的文职人员，不能只追求 物质利益。美国心理学家马斯洛把人的需求分成生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重需求、自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。也就是说，人不但有物质需 要，还有更高层次的精神追求。

作为新时代的年轻人，践行习近平强军思想，为国防和军队现代化贡献力量，应该是他 们的目标和理想。一起毕业的同学，有的年薪可达十几万、几十几万，國然在物质上得到了享受，但大家都到公司去赚大钱，我们的国防谁来守护，如果没有强大的国防，一旦外敌入侵，你赚再多的钱又有何用，还不一样当亡国奴。这样的教训太多了、太深刻了。

得其大者，可以兼其小。只有把个人职业融入国家和民族的宏伟事业中，才能最终成就 一番事业。建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的新的文职人员管理和保障制度机制，为新时代胸怀理想、志存高远的优秀人才铺就了一条“星光大道"。

我们身份属性鲜明，既是军队人员的组成部分、军队不可或缺的力量构成，又依法享有 国家工作人员的权利、履行相应义务，这一“双重”角色，必能让“尊崇军人职业”的社会风尚惠及文职人员。

我们职能定位明确，平战一体、平时履职、战时保障的职责要求，军营工作的特殊历练 环境，为有理想、有担当的青年增开了一扇军旅大门，为实现强军目标增加了源源不断的人才力量。我们职业发展顺畅，军事需求主导与现代人力资源管理规律同频共振，“进、训、考、 用、管、出”等各环节制度科学规范，有的方面还优于军人，比如工作时间按照国家工作人员规定执行、可以固私出境旅游等。

我们待遇保障有力，以现役军人为参照系，工资津贴、福利待遇、住房保障、社会保险 等分门别类、项目详尽，军事劳动价值贡献将得到充分体现。对于军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，采取特殊政策制度。

总之，文职人员的自豪感、荣誉感是用多少金钱也换不来的。文职人员要珍惜在部队的机会，认真履行职责，为强军目标作出应有的贡献。

资料领取：

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